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首頁(yè) - 法律專(zhuān)題 - 勞動(dòng) - 勞動(dòng)保障 - 休假
休假制度由來(lái)已久，我國(guó)自漢代起就有休假的規(guī)定。根據(jù)統(tǒng)計(jì)1978-2012年，我國(guó)就業(yè)人員從40152萬(wàn)人增加到76704萬(wàn)人，年均增加1075萬(wàn)人。對(duì)于大部分的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，休假期間就是他們暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)，回歸自己、回歸家庭、回歸自然，放松身心的時(shí)候。因此，很多勞動(dòng)者都非常注重休假的問(wèn)題。
那么，關(guān)于我國(guó)法律對(duì)休假的規(guī)定，你到底了解多少呢？
易法通為此特設(shè)“休假”專(zhuān)題，由易法通十年經(jīng)驗(yàn)專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)糾紛律師為您解答。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律的規(guī)定，我國(guó)的休假制度包括以下六種形式：
一、公休假日
公休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，職工每周工作······
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假，關(guān)于年休假的待遇規(guī)定如下：
一、職工享受年休假的條件
職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工的實(shí)際工作年限計(jì)算。
二、職工享受年休假的天數(shù)
1、職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;
2、已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;
3、已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
三、職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假
凡職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，均可以享受年休假。職工中途進(jìn)入新用人單位后，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
休假根據(jù)時(shí)間的長(zhǎng)短和性質(zhì)的不同，可以具體分為：公休日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假。
······
根據(jù)假期的性質(zhì)的不同，休假可以分為很多種，不同種類(lèi)的休假需要滿(mǎn)足不同的條件。
一、公休假日的休假條件
公休假日最常見(jiàn)的就是周末雙休。公休假日并不是全國(guó)統(tǒng)一的，而是根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)者如果與用人單位有約定公休假日，這可以按照約定休假。另外根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
······
對(duì)于自愿放棄休假的獎(jiǎng)勵(lì)，勞動(dòng)法及相關(guān)的法規(guī)并沒(méi)有非常明顯的規(guī)定，但是通過(guò)其他條文還是可以看出來(lái)的。總體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者自愿放棄休假的，是為加班，享有加班費(fèi)的獎(jiǎng)勵(lì)。有以下幾種情況：
······
一、休假期間的工資
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，大部分的休假是帶薪休假的，但是公休假日休假是非帶薪休假。具體規(guī)定如何專(zhuān)業(yè)律師告訴你：
（一）公休假日沒(méi)有工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。即，公休假日是沒(méi)有工資的。
（二）法定節(jié)假日、婚喪假、年休假、探親假期間的工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者原來(lái)薪資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資。
另外，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
（三）產(chǎn)假期間的工資
女職工產(chǎn)假期間的工資是由社保部門(mén)以生育津貼的形式發(fā)放。如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn))高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)給員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
二、休假天數(shù)的計(jì)算
很多人女職工都知道產(chǎn)假休息98天，但是休完產(chǎn)假后又覺(jué)得不對(duì)勁，怎么自己的產(chǎn)假休少了。之所以會(huì)有這樣的錯(cuò)覺(jué)，是因?yàn)槠溆?jì)算產(chǎn)假天數(shù)的方法不正確。法律對(duì)各種休假都得規(guī)定不一致，有的休假時(shí)間包括了公休日和法定節(jié)假日，而有的則沒(méi)有。具體規(guī)定如下：
（一）包括公休日和節(jié)假日的休假
1、探親假。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條第二款的規(guī)定，職工依法享有的探親假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
2、女職工產(chǎn)假。
根據(jù)有關(guān)法律及各地法規(guī)的規(guī)定，女職工產(chǎn)假包含公休假日和法定節(jié)日
（二）不包括公休日和節(jié)假日的休假
年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
如此，相信大家對(duì)于休假天數(shù)都有非常清楚的了解，不會(huì)再存在前述所說(shuō)的感覺(jué)了。
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