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易法通未成年人勞動保護專題，免費提供未成年人勞動保護特別規(guī)定、條例等權(quán)威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您詳解未成年人保護相關(guān)問題。
2014年年末全國就業(yè)人員77253萬人，比上年末增加276萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員39310萬人，比上年末增加1070萬人。16周歲以上至60周歲以下（不含60周歲）的勞動年齡人口91583萬人，比上年末減少371萬人，占總?cè)丝诘谋戎貫?7.0%
法律規(guī)定年滿16周歲屬于適齡勞動人員，但是由于未成年工的身體發(fā)育尚未定型，我國規(guī)定了未成年工在勞動過程中特殊權(quán)益的保護。用人單位可以使用年滿16周歲未滿18周歲的勞動者，但應(yīng)當遵守對于未成年勞動保護的規(guī)定。
易法通就此特設(shè)“未成年人勞動保護”專題，由易法通八年經(jīng)驗專業(yè)律師為您解答。
任何單位和個人不得安排未成年工(包括已滿十六周歲未滿18周歲的未成年人）從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
其他禁忌從事的勞動是指：
（一）森林業(yè)伐木、歸塄及流放作業(yè)
······
禁止使用童工規(guī)定
第一條 為保護未成年人的身心健康，促進義務(wù)教育制度的實施，維護未成年人的合法權(quán)益，根據(jù)憲法和勞動法、未成年人保護法，制定本規(guī)定······
如果該未成年人已滿十六周歲，則該未成年工的工傷處理方式與成年工相同，享受工傷醫(yī)療待遇。
如果該未成年工未滿十六周歲，則該用人單位屬于非法使用童工，應(yīng)當一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的童工在治療期間的費用和一次性賠償金······
用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰······
我國《未成年保護法》對未成年人的社會保護作了如下規(guī)定：
第二十七條 全社會應(yīng)當樹立尊重、保護、教育未成年人的良好風(fēng)尚，關(guān)心、愛護未成年人。
國家鼓勵社會團體、企業(yè)事業(yè)組織以及其他組織和個人，開展多種形式的有利于未成年人健康成長的社會活動······
勞動法規(guī)定的用工年齡是不小于十六周歲，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。而未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
因為人體發(fā)育的速度不同，有些不滿16周歲的未成年人外表看起來已經(jīng)同成年人無異，不少用人單位用工時僅憑外表就使用這些未成年人，結(jié)果觸犯了不得使用童 工的法律規(guī)定。為了避免出現(xiàn)這樣的狀況，建議用人單位在用工時要求勞動者提供身份證等證明文件，多方核實勞動者身份，同時應(yīng)當按照法律規(guī)定和勞動者簽訂 《勞動合同》并且辦理社會保險，以保障自身的權(quán)益。
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