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易法通股權激勵專題，免費為您提供股權激勵是什么意思，股權激勵方案等權威律師在線解答和專業(yè)律師建議，幫您解決股權激勵方案設計中的各種問題。
截至2013年底，169家上市公司已經完成股權激勵資格授予并且正在實施，但是，盡管股權激勵方案順利實施，被激勵對象卻不一定能夠獲益。正在實施的169家公司中，有93家都存在行權價與股價倒掛現象，55%的激勵方案勞而無功。理論上股權激勵對改善公司治理結構、降低代理成本、提升管理效率、增強公司凝聚力和市場競爭力起到非常積極的作用，在國外也已經有了成熟的體系，可是在中國卻因為對股權激勵的了解并不深入，實施方案的不成熟，對公司運營狀況產生了反效果。
易法通就此特設“股權激勵”專題，由易法通十年經驗專業(yè)律師為您解答。
一、理論上實施股權激勵對公司股價有積極影響
股權激勵作為一種業(yè)績獎勵手段，有利于企業(yè)經營業(yè)績的提升，從而提高上市公司股票的內在價值，這是股權激勵計劃影響股票價格的內在邏輯。美國的數據顯示，實施股權激勵計劃的公司比未實施股權激勵的同類公司的收益率平均高出2個百分點。而實施股權激勵計劃對股票價格的影響主要表現在兩個方面：
1、影響投資者對于上市公司業(yè)績提升的預期。
······
股權激勵是一種公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工通過一定形式獲取公司一部分股權的長期性激勵制度，使公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展服務。
股權激勵在我國仍然是一個比較新鮮的理念，所以在制定方案時不能夠照搬國外公司的股權激勵方案，應當根據我國法律法規(guī)、公司自身經營狀況來綜合制定股權激勵方案。
【內容】股份分配、股份與資金來源、激勵目的、激勵模式、激勵對象與考核、股份管理等······
股權激勵在國外已經是一種成熟的激勵方式，在中國對股權激勵的認識仍然在起步階段，國家對上市公司的股權激勵有嚴格的法律規(guī)定，在實施過程以及制定股權激勵計劃時一定要注意遵守，否則好處就會變成壞處，在制定股權激勵計劃時要注意以下問題······
股權激勵是一種“散財”行為。散得好，財散人聚；散不好，財散人散。相比上市公司而言，非上市公司的股權激勵沒有相關的法律法規(guī)可供參照，其復雜程度、棘手程度由此可見一斑。非上市公司進行股權激勵應從以下幾個方面入手：
（1）從人力資源、對公司貢獻、重要程度三個方面確定激勵對象······
按照慣例，一般股權激勵審議過程會停牌一天，但不排除個別情況會延長停牌日期，這個看具體的公司安排以及公告。
經營者在現代企業(yè)生產經營過程中起著舉足輕重的作用 ,直接關系到企業(yè)的生存和發(fā)展。經營者績效薪酬激勵和約束機制的構建對建立現代企業(yè)制度起著不可或缺的作用，在著手實施股權激勵前，應該做好以下準備：
（1）考察業(yè)界環(huán)境，了解公司內部氛圍，是否適合實施股權激勵
（2）查閱相關法規(guī)，保證在實施股權激勵的過程合理合法
（3）精選激勵對象，要起到能夠根本提升公司效益的作用
（4）聘請專業(yè)律師制作股權激勵方案，避免出現漏洞
除了防范法律風險外還要注意激勵對象的行為：
（1）是否在股權激勵計劃預備實施之前，通過某些手法降低公司收益率，壓低股價；而在實施股權激勵計劃之后，使公司的收益率上升，促使股價回升，從而獲得超額收益。
（2）是否進行“會計造假”。在會計帳簿上使公司經營業(yè)績“達到”原本沒有實現的業(yè)績標準，從而獲得并兌現數額巨大的股票股權。
無論哪種情況發(fā)生，都是對公司與股東利益的傷害，所以實施股權激勵，一定要聘請專業(yè)人士進行規(guī)劃，以保障公司、員工的共同利益。
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