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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 終止勞動合同
您好，如果公司生產(chǎn)經(jīng)營確有困難的，可以依照法定程序與勞動者解除勞動合同，但此時需要向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果公司是違法辭退的話，則需要向勞動者支付賠償金，賠償金的金額按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，半年支付1個月賠償。
192號律師
您好，如果用人單位發(fā)生下述情形之一的，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。所以您單位符合上述情況之一的，是可以進(jìn)行裁員的，否則您可以拒絕。相關(guān)問題您可以查閱我們的文章《經(jīng)濟(jì)性裁員的條件》。
用人單位進(jìn)行裁員的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在該用人單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在生活實踐中，一般用人單位裁員的賠償方式為“N+1”，N為在公司工作的年限，賠償金=（N+1）×平均月工資，平均月工資=全年工資（包括平時獎金，但不包括年終獎和各類補(bǔ)貼）÷12。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://www.xslxf.cn/p/zixun
16號律師
