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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 續(xù)簽勞動合同
79號律師
您好，我國相關(guān)法律規(guī)定對于已經(jīng)連續(xù)簽了兩次固定期限勞動合同的勞動者，其有權(quán)向用人單位要求第三次簽訂勞動合同時簽訂無固定期限勞動合同。但您前兩次的固定期限勞動合同都是在08年之后簽的嗎？因為我國新《勞動合同法》是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的兩次是針對08年之后訂立的勞動合同。若您有一次是在08年之前簽訂的話，則您是不屬于連續(xù)訂立兩次的情況。另外，兩次也是一定要連續(xù)的。
只要您提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位是必須要訂立的，若單位不愿與您簽把您開除的話，您是可以申請賠償金的，賠償金的標準是補償金的兩倍。關(guān)于補償金的計算您可以點擊《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟補償金支付及計算》。如果用人單位不支付給您的話，您可行選擇仲裁《勞動仲裁申請書》，若對仲裁判決不服的話，可以自收到判決之日起15日內(nèi)提起訴訟《起訴狀》。
53號律師
您好，第三次續(xù)簽勞動合同有以下注意事項：
第一，在我國，若員工從08年后已簽訂2次有固定期限的勞動合同或員工已經(jīng)在公司連續(xù)工作了10年，員工可以要求公司簽訂無固定期限的勞動合同；
第二，勞動者可以要求公司公司與你簽訂無固定期限的勞動合同，若公司不簽訂，應(yīng)賠償員工，每工作一年支付2個月工資；
第三，員工一定要在合同到期前提出與公司簽訂無固定期限合同，不然合同到期后，就無權(quán)要求了，曾多次處理這種情況；
第四，若您現(xiàn)在已經(jīng)簽訂固定合同，則在固定合同期間，無法要求與公司改簽訂無固定勞動合同，但可以在固定合同期滿后，要求與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司則應(yīng)當與你簽訂。
需要您注意的是，無固定期限勞動合同跟有期限的合同，就是合同沒有明確終止的時間，其他沒有區(qū)別。若員工有嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，公司不能解除與員工的關(guān)系等行為，公司仍有權(quán)解除合同，不用賠償?shù)摹?br />如果您還有疑問，可以點擊我們的律師在線免費解答：http://www.xslxf.cn/ask
47號律師
