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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 未簽勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
4號(hào)律師
您好，若是您自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽合同，則按月支付勞動(dòng)者該月的工資，可以辭退勞動(dòng)者，不需要支付補(bǔ)償金，可若超過1個(gè)月不滿1年，則您應(yīng)每月支付雙倍工資，并且應(yīng)該簽書面勞動(dòng)合同的。若是超過1年，則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，不得再隨意解除合同。如果需要解除合同可以點(diǎn)擊閱讀《用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定》。如果您后續(xù)有問題可以免費(fèi)咨詢我們的律師http://www.xslxf.cn/ask。
5號(hào)律師
您好，單位沒有訂立合同并沒有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資。用人單位未簽勞動(dòng)合同，超過1個(gè)月的話是需要支付雙倍工資的，您如果需要離職的話，一定要與用人單位協(xié)商給付雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。如果您需要仲裁可以點(diǎn)擊購買《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄;5.其它勞動(dòng)者的證言等。
32號(hào)律師
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
