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單位多年不給員工辦理保險(xiǎn)不簽合同能否索要到賠償？

單位多年不給員工辦理保險(xiǎn)不簽合同能否索要到賠償（在職）
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根據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的規(guī)定：用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而未訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資。 因此，首先，你應(yīng)該多收集有關(guān)你在這家單位上班的證據(jù)，比如工卡等，證明你的確在這段時(shí)間里面在這里上班，職務(wù)是什么，工資是多少等等。其次，根據(jù)上面的規(guī)定，只要你能證明你的確在這家單位上班，而且沒有簽書面的勞動合同。那么，用人單位就要按照法律規(guī)定支付你雙倍工資。再次，由于超過一年沒簽勞動合同，所以，就視為你已經(jīng)和這家單位簽訂了無固定期限的勞動合同。也就是說，這家單位不論何時(shí)都不能隨便解雇你，沒有合同到期這一說。再次，你說單位沒有幫你補(bǔ)交社保，你可以請求公司給您補(bǔ)繳社保。要是公司不給你補(bǔ)繳的，建議你到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會以單位未為你繳納社保和沒有簽訂勞動合同為理由要求公司向你支付雙倍工資、補(bǔ)交社保、支付經(jīng)濟(jì)賠償金等等。不過對于支付雙倍工資的法律上做了時(shí)間的限制，要是超過時(shí)間了，也沒辦法獲得雙倍工資了?？傊ㄗh你盡快收集你在這家單位上班的有關(guān)證據(jù)，有多少弄多少。另外，建議找律師幫你準(zhǔn)備有關(guān)起訴的材料。
律師 11號律師

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