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已解答

試用期辭職，工資怎么算？

你好，我是應(yīng)屆生，入職簽了勞務(wù)合同，在試用期中準(zhǔn)備離職，用人單位說不支付我的工資，并且還要賠償他的培訓(xùn)費(fèi)等等，我想咨詢一下試用期的工資怎么個(gè)說法？
用戶

您好，單位的說法是錯(cuò)誤的，試用期的工資應(yīng)當(dāng)按照使用合同的約定支付，并且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)也不能低于正式用工工資的80%，而單位所說的培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)是入職培訓(xùn)，入職培訓(xùn)的費(fèi)用，勞動(dòng)者無需支付任何費(fèi)用。
律師 73號(hào)律師
您好，首先，根據(jù)法律規(guī)定，員工在試用期中離職的，用人單位必須根據(jù)合同的規(guī)定支付相應(yīng)的試用期工資。所支付的試用期工資不得低于本單位相同崗位的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，用人單位支付您工資是不合法的。
其次，這里的培訓(xùn)費(fèi)由于您是應(yīng)屆畢業(yè)生又是剛?cè)肼殻虼瞬惶赡苁菍ｍ?xiàng)培訓(xùn)，最有可能的是入職培訓(xùn)。關(guān)于入職培訓(xùn)，用人單位可以在試用期期間，為勞動(dòng)者進(jìn)行一定的培訓(xùn)，如果只是內(nèi)部的培訓(xùn)（即入職培訓(xùn)），則勞動(dòng)者提前離職，用人單位不能要求勞動(dòng)者支付違約金。因此單位向您索要培訓(xùn)費(fèi)的做法也是錯(cuò)誤的。
如果您還想了解更多關(guān)于試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)的問題，可以點(diǎn)擊《試用期內(nèi)辭職是否要賠償培訓(xùn)費(fèi)？》進(jìn)行閱讀。
律師 51號(hào)律師

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