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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

單位說(shuō)要跟我簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，請(qǐng)問(wèn)我應(yīng)該向公司主張多少錢(qián)的補(bǔ)償金
用戶
您好，每個(gè)行業(yè)每個(gè)崗位對(duì)競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，因此我無(wú)法給您準(zhǔn)確的答復(fù)。需要您根據(jù)自己的崗位和行業(yè)來(lái)確定，您可以和公司協(xié)商，或者參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。若是無(wú)法確定的，也可以依照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，否則將按勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。   《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第六條　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 　　前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
律師 62號(hào)律師

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