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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

合同內(nèi)有離職后一年內(nèi)不得從事同一行業(yè),合法嗎?我辭職后從事同一行業(yè)，這樣會(huì)遭到索賠嗎？

如果合同內(nèi)有離職后一年內(nèi)不得從事同一行業(yè),合法嗎?我辭職了，要做同一行業(yè)，我之前合同里有規(guī)定一年內(nèi)不得從事同一行業(yè)，這樣會(huì)遭到索賠嗎？
用戶
按照您說(shuō)的情況，應(yīng)該是“競(jìng)業(yè)限制”條款。正常情況下，用人單位對(duì)于高級(jí)管理人員、高級(jí)管理人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，但是競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)二年。但由于簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，限制了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，勞動(dòng)者的就業(yè)范圍縮小，有的也有可能失業(yè)，所以用人單位需要對(duì)勞動(dòng)者給予補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償金由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商。如果勞動(dòng)者違反了競(jìng)業(yè)限制條款，且給原用人單位造成損失的，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果用人單位未支付補(bǔ)償金，那么競(jìng)業(yè)限制合同就失效了，勞動(dòng)者就算去同行業(yè)的公司上班，也不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動(dòng)者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失，可以要求勞動(dòng)者離開(kāi)競(jìng)業(yè)崗位，并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
律師 25號(hào)律師
謝謝。公司并沒(méi)有給我補(bǔ)償，而且我也不是單位的高級(jí)管理人員。
用戶
沒(méi)有補(bǔ)充那么競(jìng)業(yè)條款就失效了，您的工作不受該份協(xié)議的約束。
律師

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