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用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動者是否還受競業(yè)限制條款的約束？

我是一家服裝公司職工，與公司簽訂了勞動合同，約定：勞動期限為2年，自2008年5月1日到2010年4月30日；而且我在職期間必須保守服裝公司的商業(yè)秘密，雙方解除勞動合同后1年內(nèi)我不得到與服裝公司同行業(yè)或有競爭關(guān)系的用人單位工作，否則支付違約金40000元。2010年2月，我由于自身原因提出辭職，三個月后，我到B用人單位工作。但是服裝公司發(fā)現(xiàn)我所任職的B用人單位與其有競爭關(guān)系，因此要求我支付違約金。我認(rèn)為A用人單位在自己離職后未給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，自己沒有義務(wù)承擔(dān)違約金。請問，我需要支付違約金嗎？
用戶

您好，對于負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，而且在解除或者終止勞動合同之后，在競業(yè)限制期限內(nèi)需要按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。服裝公司在您離職之后未按月給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即您不受競業(yè)限制條款的限制，您到與服裝公司存在競爭關(guān)系的B公司工作也不需要支付服裝公司違約金。
律師 59號律師

您好，您不用支付違約金的。用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定勞動者保守商業(yè)秘密的義務(wù)，單純的保密義務(wù)約定，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是勞動者違反此義務(wù)的，需要支付違約金。針對您的情況，單位與您約定保守商業(yè)秘密的條款，是無須支付補(bǔ)償?shù)模谛聠挝还ぷ髌陂g也應(yīng)當(dāng)對原來單位的商業(yè)秘密保密，否則要支付違約金。

同時，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定在勞動關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)經(jīng)營同類用人單位工作，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付的，勞動者可以不受競業(yè)限制的約束。根據(jù)您的情況，公司沒有支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以您自然可以到有競爭關(guān)系的新單位工作，無須支付違約金，還有其它問題建議您請專業(yè)律師為您做全面的指導(dǎo)，我們也可以為您提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。http://www.xslxf.cn/zhaolvshi
律師 61號律師

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