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已解答

試用期必須簽合同嗎？

試用期必須簽合同嗎？
用戶
您好，一般情況下，員工入職一個(gè)月內(nèi)就必須要簽勞動(dòng)合同，否則將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
律師 40號(hào)律師

您好，在簽勞動(dòng)合同時(shí)是不區(qū)分試用期與正式用工期的，只要從您工作之日起1個(gè)月內(nèi)，用工單位就應(yīng)該與您簽訂勞動(dòng)合同，否則，用工單位就是違法不簽勞動(dòng)合同，是需要自超過一個(gè)月之日起每月支付雙倍工資，最多支付11個(gè)月，若超過1年仍然不簽勞動(dòng)合同，則視雙方自動(dòng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的范本可以閱讀《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同范本》。

若您的試用期超過一個(gè)月，用人單位都未與您簽勞動(dòng)合同，您可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的再提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的程序點(diǎn)擊閱讀《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些程序》。如果對(duì)仲裁不服您可以提起訴訟，點(diǎn)擊《起訴狀》購(gòu)買我們的產(chǎn)品，我們有專業(yè)的律師根據(jù)您案件的情況為您擬起訴狀。
律師 92號(hào)律師

您好，若您的試用期超過1個(gè)月，則用工單位應(yīng)與您簽合同的，若您的試用期不滿1個(gè)月，則在試用期內(nèi)用人單位不與您簽勞動(dòng)合同并不違法。但若雙方?jīng)]有簽勞動(dòng)合同約定試用期的話，則您應(yīng)屬于正式員工，而不屬于試用期，關(guān)于工資和待遇標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)是按照正式員工來(lái)得。

不管是試用期還是正式員工，勞動(dòng)合同都是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，建議您盡快與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，您可以點(diǎn)擊購(gòu)買《勞動(dòng)合同》。或者購(gòu)買單次法律咨詢，由專業(yè)的律師幫您解決問題。
律師 26號(hào)律師
如果試用期不超過一個(gè)月，那試用期內(nèi)不是必須就得簽訂勞動(dòng)合同，若試用期超過一個(gè)月的，那試用期內(nèi)是需要簽訂勞動(dòng)合同的。
律師

簽勞動(dòng)合同

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