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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)糾紛 - 賠償金
您好，在勞動(dòng)合同期內(nèi)（如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
7號(hào)律師
您好，我國《勞動(dòng)合同法》有賦予用人單位單方解除勞動(dòng)者的權(quán)利，具體內(nèi)容可以點(diǎn)擊閱讀《用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定》。但如果在勞動(dòng)者無過錯(cuò)，且還在合同期內(nèi)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，則需要支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年，支付一個(gè)月的工資；工作不滿一年超過半年的，按一年算；工作不滿半年的，支付半個(gè)月的工資，具體的計(jì)算方法您可以參考《離職補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》。關(guān)于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形您可以點(diǎn)擊《用人單位違法解除勞動(dòng)合同的主要表現(xiàn)》。
建議您如果遇到用人單位此種行為的話，您可以提起勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)仲裁申請書》，如果對仲裁裁決不服的話，您可以提起民事訴訟《起訴狀》。
60號(hào)律師
您好，如果員工無過錯(cuò)，公司違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付賠償：①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；③如果單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金，更為詳細(xì)內(nèi)容點(diǎn)擊閱讀《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算》。
如果公司能夠證明勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，比如①在試用期間被證明不符合錄用條件；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；⑤違反勞動(dòng)法規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效；⑥被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位提前單方解除權(quán)勞動(dòng)合同，更為詳細(xì)內(nèi)容您可以點(diǎn)擊閱讀《用人單位無條件解除勞動(dòng)合同的情形》。
如果您需要幫助您處理勞動(dòng)合同糾紛這方面的律師，可以與我們聯(lián)系，我們將及時(shí)安排律師為您提供法律服務(wù)：http://www.xslxf.cn/zhaolvshi
85號(hào)律師
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
