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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動糾紛 - 賠償金
您好，按照員工在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。
94號律師
您好，如果用人單位是因為勞動者的過錯導(dǎo)致解除勞動合同的，或者是勞動者主動提出解除勞動合同的，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者過錯可以點擊閱讀《用人單位無條件解除勞動合同的情形》。如果是用人單位依照法定情形解除勞動合同的，則用人單位需支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)補償金是工作一年，支付一個月的工資；工作不滿一年超過半年的，按一年算；工作不滿半年的，支付半個月的工資。
如果用人單位違法解除勞動合同，則勞動者有權(quán)要求雙倍于經(jīng)濟補償金的賠償金，在追要補償金時，如果與用人單位協(xié)商不成，您可以提起勞動仲裁，我們可以為您提供專業(yè)的《勞動仲裁申請書》。您如果對仲裁結(jié)果不服的，可以再提起訴訟，訴訟狀可以點擊購買http://www.xslxf.cn/p/qisu。
56號律師
您好，如果是因為以下幾種原因解除勞動合同，則用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的：1、由勞動者提出的；2、 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同；3、 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；5、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之 危，訂立的勞動合同；7、 勞動者被依法追究刑事責(zé)任；8、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；9、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；10、用人單位維持或提高勞 動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。
其他情形下，解除勞動合同是需支付經(jīng)濟補償金的，關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算，您可以點擊閱讀《經(jīng)濟補償金計算標(biāo)準(zhǔn)》。
您可以與用人單位先協(xié)商支付，如果協(xié)商不成的話，再提起勞動仲裁，如果您需要勞動仲裁，可以點擊購買《勞動仲裁申請書》。如果您還有問題，可以購買單次法律咨詢。
97號律師
工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個月工資的補償，不滿6個月的，給半個月工資的補償。
