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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 員工離職 - 離職糾紛
你好，我想咨詢一下，我2012年就職該家單位，現(xiàn)在是在休產(chǎn)假期間，用人單位想辭退我，電話通知讓我寫一份辭職報(bào)告，并給我多發(fā)三個(gè)月的工資，單位繳納的保險(xiǎn)也不再繼續(xù)交，導(dǎo)致我現(xiàn)在生育保險(xiǎn)也沒(méi)辦法報(bào)銷，勞動(dòng)合同只簽到2014年，且勞動(dòng)合同屬于空白合同，沒(méi)有標(biāo)明工資薪金等，只有我本人的簽字，無(wú)用人單位簽章，合同一式兩份都?xì)w公司保管，2014年以后再?zèng)]有補(bǔ)簽合同，請(qǐng)問(wèn)用人單位有違法行為嗎？如果有應(yīng)該怎樣維權(quán)
律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
58號(hào)律師
您好，一般來(lái)說(shuō)，如果公司繳費(fèi)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，員工即可享受生育保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)你可以直接在醫(yī)院的醫(yī)保窗口即可報(bào)銷，不需要公司另行去辦理。但是，各地生育保險(xiǎn)政策要求可能存在差異，對(duì)于您申請(qǐng)生育保險(xiǎn)的情況，建議詳細(xì)要咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)，確定是否可以補(bǔ)繳生育險(xiǎn)，確定補(bǔ)繳之后是否可以申請(qǐng)生育保險(xiǎn)等；
公司在您產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同情形，您可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照您在公司的工作年限每年支付兩個(gè)月本人工資賠償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年計(jì)算，不滿半年的按半年計(jì)算。公司這里提出支付您三個(gè)月公司作為補(bǔ)償是不合理的，據(jù)您描述的情況，您從2012年入職，到今年在該家公司至少工作5年以上，那么您可以據(jù)此要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10個(gè)月工資以上（實(shí)際補(bǔ)償數(shù)額要根據(jù)您的具體情況來(lái)確定，這里分析僅依據(jù)您目前提供的情況大概估計(jì)）；
2014年之后企業(yè)未與您簽書面勞動(dòng)合同，仍然與您建立勞動(dòng)關(guān)系，那么在2014年未簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起至第十二個(gè)月這11個(gè)月期間，您可以要求公司以未簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，從未簽勞動(dòng)合同滿一年后視為企業(yè)與您建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的關(guān)系。
據(jù)此，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)償您違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟铑~以及未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的差額，如果勞動(dòng)合同未明確約定工資薪金，您可以參考公司實(shí)際發(fā)您工資的工資條薪資數(shù)額等情況。
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