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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

按照勞動(dòng)法的規(guī)定，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才能約定違約金，我們接受的只能算是崗前職業(yè)培訓(xùn),這種情況可否拒交違約金？

你好，去年大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家臺企工作，入職后隨即簽了培訓(xùn)合同（有違約金）被送往臺灣總公司培訓(xùn)了兩個(gè)月。后來發(fā)現(xiàn)合同上標(biāo)明的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而我們接受的只能算是崗前職業(yè)培訓(xùn)，并且在臺期間有一段時(shí)間是在為公司工作?，F(xiàn)在想離職，想問下，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)才能約定違約金，我這種情況可否拒交違約金？謝謝！
用戶

您好，如您所述如果用人單位提供的是非專項(xiàng)技術(shù)的培訓(xùn)您當(dāng)然可以有理由不支付違約金。參考法規(guī)《勞動(dòng)合同法》： 第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
律師 57號律師
你好，麻煩我想再問下，如果要申請勞動(dòng)仲裁或者法律訴訟，那么公司的培訓(xùn)并非專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的證據(jù)應(yīng)該由哪一方提供？因?yàn)槲矣锌吹絼趧?dòng)仲裁調(diào)解法中規(guī)定，跟公司管理有關(guān)的證據(jù)由公司提供，但我不太確定是否是這樣。謝謝！
用戶

是這樣的，屬于公司出具的文件資料由公司管理的由他們提供。您這邊有相應(yīng)的證據(jù)例如您說所的培訓(xùn)屬于崗前培訓(xùn)的內(nèi)容由您這邊可以提供。公司要反駁需要提出相應(yīng)的證據(jù)。
律師 72號律師

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