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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別，可與員工簽合同不繳納社保嗎？如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
24號(hào)律師
您好，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同主要區(qū)別如下：
1、勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范疇；而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。
2、勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對(duì)主體沒有特殊要求。
3、勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務(wù)合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。
4、勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
另外，公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其義務(wù)，如果不履行法定義務(wù)則是違法行為，那么，公司必須補(bǔ)足欠下費(fèi)用還要交滯納金，沒有按時(shí)繳納的話，還會(huì)面臨的行政處罰。所以，最好的規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)就是要及時(shí)地與勞動(dòng)者簽訂合同，且履行各種法定義務(wù)。
