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未簽勞動合同雙倍工資如何計(jì)算?

未簽勞動合同雙倍工資如何計(jì)算?
用戶
您好,未簽定勞動合同支付二倍的工資的情形有兩種,一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;二是用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
律師 28號律師

您好,法律規(guī)定應(yīng)自用工之日起1個月簽訂勞動合同,超過1個月不滿1年未簽勞動合同的,應(yīng)自第二個月起每個月支付雙倍工資,并補(bǔ)簽勞動合同。超過1年不簽勞動合同的,應(yīng)自滿一年之日起視為已訂立了無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)盡快與勞動者補(bǔ)簽書面的無固定呢期限勞動合同。關(guān)于不簽勞動合同的賠償可以點(diǎn)擊閱讀《未簽勞動合同怎么賠償》。

您遇到此種情況可以先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的再提起勞動仲裁,勞動仲裁的程序點(diǎn)擊閱讀《勞動爭議仲裁有哪些程序》。如果對仲裁不服您可以提起訴訟,點(diǎn)擊《起訴狀》購買我們的產(chǎn)品,我們有專業(yè)的律師根據(jù)您案件的情況為您擬起訴狀。

律師 41號律師

您好,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;即從不簽勞動合同的第二個月起開始支付雙倍工資,若超過1年不簽的,應(yīng)自滿一年的次日起視為簽訂無固定期限勞動合同嗎,關(guān)于無固定期限勞動合同,您可以點(diǎn)擊閱讀《訂立無固定期限勞動合同的情形有哪些?》

建議您可以先與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成的可以提起勞動仲裁,也可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)申訴。

律師 28號律師
《勞動合同法》僅僅確立了雙倍罰款的原則,但并未明確另一倍工資的計(jì)算基數(shù)。
律師
但是按照實(shí)務(wù)上的處理方式,雙倍工資基數(shù)常常是以實(shí)得工資為標(biāo)準(zhǔn)確定,即在應(yīng)得工資基礎(chǔ)上扣除各種稅費(fèi)后發(fā)到勞動者手里的的“裸體工資“來確定的。
律師

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