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已解答 公司因疫情原因，全體臨時降薪20%，持續(xù)3個月，單獨找每個人協(xié)商并簽字，但是不讓拍照，也未郵件公布。我不同意，公司與我多次溝通希望我接受降薪并簽字(有錄音)。請問我現(xiàn)在該如何維護我的權益與后續(xù)的做法。

公司因疫情原因，全體臨時降薪20%，持續(xù)3個月，單獨找每個人協(xié)商并簽字，但是不讓拍照，也未郵件公布。我不同意，公司與我多次溝通希望我接受降薪并簽字(有錄音)。請問我現(xiàn)在該如何維護我的權益與后續(xù)的做法。

2020-04-26 19:48

律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

22號律師

您好，降薪是需要雙方達成一致的，您有權拒絕降薪的要求，您沒有簽署該協(xié)議的話，公司就不能執(zhí)行該協(xié)議的內(nèi)容。如果發(fā)薪日，公司沒有足額發(fā)放薪資，您可以去勞動監(jiān)察局投訴，要求支付足額薪酬，或者申請勞動仲裁。工資表，薪資流水，聊天記錄，錄音等都是可以作為證據(jù)憑證的。

追 問
那如果申請勞動仲裁的話，我需要準備哪些資料呢？ 公司是賠付2N、N+1，亦或是繼續(xù)按照100%支付，繼續(xù)留在公司上班呢？ 如果想申請2N或者N+1的話，我需要做哪些準備或者如何進行呢？

律師追答
您好，工資表，工作卡，薪資流水，聊天記錄，錄音等都是可以作為證據(jù)憑證。如果您想要以此解除勞動關系，可以要求公司支付單倍經(jīng)濟補償金N.如果您想要繼續(xù)在公司上班，但是公司無理由違法辭退的，可以要求雙倍經(jīng)濟補償金2N. +1適用的法律依據(jù)是：《勞動合同法》第40條。該條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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