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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動關(guān)系其他 - 勞動報(bào)酬
您好！我與一家企業(yè)協(xié)商離職后，該家企業(yè)以我給企業(yè)帶來了經(jīng)濟(jì)損失為由，拒絕支付工資
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
11號律師
您好，公司必須要發(fā)放工資，至于公司說你給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，公司舉證，可以另案起訴。不能抵扣工資的。這個是兩回事。你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠工資。 《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的; (2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費(fèi)的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｋ?，未發(fā)工資給你，你還可以向人民法院應(yīng)申請發(fā)支付令。
