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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

公司能否以請假為由，停發(fā)工資？

我是12月3號請了4天假，到9號續(xù)的假，我們是每月的15號發(fā)工資，我請假的時(shí)候11月份工資沒發(fā)，可是我現(xiàn)在來上班了，公司要暫扣我11月12月的工資，到16年6月份補(bǔ)發(fā)，這樣合理嗎
用戶
???? 您好！根據(jù)您闡述的情況，用人單位暫扣您11月、12月工資的行為是不合理的。我國《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工發(fā)放工資。用人單位如要暫緩發(fā)放工資的應(yīng)經(jīng)您的同意，現(xiàn)用人單位單方?jīng)Q定暫扣您11月、12月工資的決定違反了勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的基本原則，是不合理的，您可以要求用人單位及時(shí)發(fā)放或向用人單位所在地勞動(dòng)仲裁委提起勞動(dòng)周彩要求發(fā)放工資。
律師 23號律師

您好，是不合理的，我國法律規(guī)定用人單位應(yīng)按時(shí)發(fā)放工資，不得無故克扣工資，若是用人單位暫扣您11月、12月的工資不發(fā)，則用人單位的行為是違法的，您可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會提起勞動(dòng)仲裁，若您需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁，可以點(diǎn)擊購買《勞動(dòng)仲裁申請書》。
律師 36號律師

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