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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

法定降薪有哪些情形？

法定降薪有那些情形？
用戶

您好，下述情況下，用人單位可以通過調(diào)崗進(jìn)行調(diào)薪：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
律師 37號(hào)律師
您好，根據(jù)法律的規(guī)定，首先，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。但是，企業(yè)需對(duì)此承擔(dān)舉證責(zé)任，而不是口頭說明企業(yè)有這些情形就可降薪了，必須要提供企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的情形已經(jīng)發(fā)生了變化的證明。
其次，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，因此，降薪首先要對(duì)原來簽定的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行變更。這就需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，采用書面形式來變更勞動(dòng)合同。同時(shí)用人單位應(yīng)該注意，即使降薪，也不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
最后，如果企業(yè)在履行了法定程序之后，仍無法與員工就降薪達(dá)成一致意見，用人單位可提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。在這種情形下用人單位仍然要向勞動(dòng)者作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與經(jīng)濟(jì)性裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相同。
律師 58號(hào)律師

勞動(dòng)報(bào)酬

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