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您好，因?yàn)槟鷨挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月而未滿一年未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向單位主張雙倍工資，所以您單位還是要支付該員工在職期間雙倍的工資。建議您單位直接和員工私下協(xié)商賠償事宜，讓其撤訴。
689號(hào)律師
您好，這要看到底是誰不愿意簽勞動(dòng)合同。如果是這名員工拒簽勞動(dòng)合同，那么自從他工作之日起的一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，員工拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，且用人單位無需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行任何賠償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。針對(duì)您所述的情況，如果是這名員工不簽訂勞動(dòng)合同的，單位無須支付雙倍工資，也不用賠償，在訴訟中單位提供對(duì)方不愿簽訂勞動(dòng)合同的合法有力證據(jù)，勝訴的幾率大。
如果是用人單位拒簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。同時(shí)，自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果是您單位不與對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同的，那么您單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)11個(gè)月的雙倍工資和9個(gè)月的當(dāng)月工資，此時(shí)建議同對(duì)方私下協(xié)商或調(diào)解，避免訴訟。您若還需要專業(yè)的律師咨詢，我們可以為您推薦：http://www.xslxf.cn/p/zixun
68號(hào)律師
