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我被公司無故辭退，應(yīng)該怎樣計算工資

本人工作4個月，沒有簽署勞動合同，現(xiàn)在公司無故辭退，而且我現(xiàn)在己經(jīng)懷孕2個月，我的工資是每月5000，我走時應(yīng)該怎樣計算工資？
用戶
您好，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。而且員工懷孕期間，公司是不能解除勞動合同的。用人單位辭退你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，協(xié)商不成你可以到勞動部門投訴要求支付二倍賠償金。
律師 21號律師

您好，用人單位應(yīng)當在與您建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)與您簽訂勞動合同，如果用人單位拒絕與您簽訂書面勞動合同，您可以要求用人單位祝福您第二個月起到您第四個月內(nèi)，雙倍工資，您可以點擊詳細閱讀《勞動合同法規(guī)定可以主張雙倍工資的情況有哪些？》；另外，公司不得在您懷孕期間辭退您，您可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，知道您生產(chǎn)后；如果協(xié)商不成，您可以申請勞動仲裁，我們有《勞動仲裁申請書》定制服務(wù)，您有需要可以點擊購買。
律師 80號律師

勞動報酬

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