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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

大學(xué)畢業(yè)在勞務(wù)派遣公司就職，約定一個(gè)月的試用期屆滿公司卻要求多半個(gè)月，是否合法？

我大學(xué)沒有好好學(xué)習(xí)，畢業(yè)什么都不會(huì)只能給別人打雜，無奈之下我成為了一家勞務(wù)派遣公司的員工?？墒敲髅骱贤s定的試用期是一個(gè)月，現(xiàn)在一個(gè)月快到了公司領(lǐng)導(dǎo)卻跟我說多半個(gè)月試用期，請(qǐng)問這樣是否合法？
用戶
你好，你大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入勞務(wù)派遣公司工作，勞務(wù)派遣公司只能和你約定一次的試用期，既然你們公司已經(jīng)和你約定了一個(gè)月試用期，現(xiàn)在又要跟你多約定半個(gè)月的試用期是不合法的。建議你和公司協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
律師 66號(hào)律師

您好，是不合法的，既然勞動(dòng)合同已經(jīng)約定了試用期，則用人單位不可以在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下，再約定試用期。另外，試用期月勞動(dòng)者的合同期限是掛鉤的，若勞動(dòng)合同約定了1個(gè)月的試用期，則勞動(dòng)合同的期限應(yīng)在6個(gè)月以上一年以下，若是將試用期再延長(zhǎng)半個(gè)月，則勞動(dòng)合同期限應(yīng)在一年以上，三年以下。

因此，用人單位單方面更改試用期，不相應(yīng)與您協(xié)商更改勞動(dòng)合同期限的話，則是違法的行為，關(guān)于試用期的規(guī)定，您可以點(diǎn)擊閱讀《勞動(dòng)法關(guān)于試用期的規(guī)定》。
若您還有問題，可以免費(fèi)在線咨詢律師。
律師 47號(hào)律師

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