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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動糾紛 - 勞動仲裁
公司拖欠10月11月工資不給, 想勞動仲裁. 我是從5月份開始工作11月底辭職的 工資是按計件發(fā)放的 公司也沒有和我簽合同 沒上保險 想問一下申請勞動仲裁那個雙倍工資賠償應(yīng)該是按我每個月計件數(shù)量的錢數(shù) 還是幾個月的工資綜合的一個數(shù)?
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
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90號律師
您好，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
1、用人單位與勞動者對月工資有約定的，雙倍工資的計算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時間月工資來確定。
2、根據(jù)《勞動合同法》第18條：勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
3、如按《勞動合同法》第18條規(guī)定仍無法確定正常工作時間工資數(shù)額的，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
根據(jù)您的表述，工資是按照每個月計件數(shù)量計算工資。
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