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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位沒有約定怎么辦？

我在與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定每月基本工資為2000元，但是沒有約定明確的工作崗位。我正式上班后，公司有時(shí)候要求我做前臺(tái)，有時(shí)候要求我做行政。有時(shí)候又要求休雙休日，有時(shí)又采取輪休制，到現(xiàn)在為止，我都不知道自己的職位是什么，具體做什么工作。只是一味做些打雜的工作，沒有正式的工作崗位。請(qǐng)問，勞動(dòng)合同對(duì)工作崗位沒有約定怎么辦？
用戶
您好，有風(fēng)險(xiǎn)的，工作崗位是勞動(dòng)合同必備的條款。勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同中沒有約定這一類爭(zhēng)議的處理原則為“有約定，從約定；無約定的，依據(jù)實(shí)際履行的情況確定?！?雙方在勞動(dòng)合同中沒有約定工作崗位，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際的工作崗位來視為雙方對(duì)勞動(dòng)合同的變更。在此基礎(chǔ)上，用人單位如希望變更勞動(dòng)者現(xiàn)有的工作崗位，則必須依法與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不然則會(huì)承擔(dān)違法變更的法律風(fēng)險(xiǎn)，公司要變更勞動(dòng)者之前的工作崗位，必須征得勞動(dòng)者的同意，與勞動(dòng)者協(xié)商一致 本案中，你的職位、報(bào)酬這些問題都可以與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，則就適用集體合同規(guī)定，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。
律師 30號(hào)律師

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