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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

請(qǐng)問(wèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算？

產(chǎn)假、哺乳假期間被降職降薪，要解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)問(wèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算？前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資（期間有請(qǐng)病假41天）該怎么算？
用戶(hù)
根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定：用人單位違反解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果勞動(dòng)者在一家公司工作時(shí)間達(dá)到一定年限的，是享有醫(yī)療期的，病假期間的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。具體多少也要看用人單位的規(guī)定。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”
律師 69號(hào)律師
因?yàn)楣具`法在我產(chǎn)假期間降職降薪，所以我申請(qǐng)與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求補(bǔ)償金。我工作10年零4個(gè)月，按規(guī)定公司要付我10.5個(gè)月的補(bǔ)償金，請(qǐng)問(wèn)補(bǔ)償金是解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。如原來(lái)每個(gè)月是3200，就是3200X10.5=33600，現(xiàn)因?yàn)榻獬齽趧?dòng)合同前12個(gè)月，我有請(qǐng)病假如前10個(gè)月是3200，后面兩個(gè)月病假是1800,就是(3200X10+1800X2)/12X10.5=31150。那我補(bǔ)償金是33600元還是31150元？？
用戶(hù)
公司在您產(chǎn)假期間給您降職降薪，是不合法的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 按照規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。所以前十二個(gè)月的平均工資，以已發(fā)放的工資為準(zhǔn)。 建議您現(xiàn)在直接按照對(duì)自己有利的計(jì)算方法計(jì)算，也即33600元。公司要是有異議的，那讓公司自己去提出。
律師
我想知道的按法律規(guī)定到底是按33600元在算，還是31150算？就是因?yàn)楣咎岢鲋荒馨?1150算，所以我才有疑問(wèn)的，還有就是公司違法我提出解除勞動(dòng)關(guān)系，公司只要付我10.5個(gè)月的補(bǔ)償金。如果是公司辭退我就要付2倍對(duì)嗎？
用戶(hù)
如果法律對(duì)這個(gè)也沒(méi)有具體的規(guī)定，但按照正常情況下，是按照前十二個(gè)月的已經(jīng)發(fā)放的也即實(shí)收工資為準(zhǔn)。那要這樣算的話(huà)，就是31150元了。只有在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，才可以要求支付雙倍的賠償金?，F(xiàn)在是您自己提出的解除勞動(dòng)合同，你無(wú)權(quán)要求公司支付雙倍賠償金，但可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師
社保五險(xiǎn)是必須同時(shí)購(gòu)買(mǎi)的，農(nóng)村戶(hù)口在繳納失業(yè)金時(shí)是有減免政策的，個(gè)人部分不用交。但是單位部分要照常交，不購(gòu)買(mǎi)失業(yè)金是違規(guī)行為對(duì)嗎？？我現(xiàn)在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司要把我失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)歸還給我，如果公司不給或者公司根本就沒(méi)給我繳費(fèi)怎么辦？
用戶(hù)
五險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。用人單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)向社保中心舉報(bào)或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)的方式予以解決。
律師

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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