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關(guān)于勞動(dòng)糾紛職工補(bǔ)償事件
律師未回答前暫不可追問(wèn),律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問(wèn),可繼續(xù)提問(wèn),感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
您好,您這里的職工補(bǔ)償是指企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,還是工傷賠償,或者是未簽勞動(dòng)合同企業(yè)應(yīng)負(fù)雙倍工資責(zé)任?
一般情況下,如果是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
如果是工傷賠償,那么被認(rèn)定為工傷之后該筆費(fèi)用可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn),如果企業(yè)未繳納工傷保險(xiǎn)的,該筆費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān);
如果是未簽書面勞動(dòng)合同,那么從建立勞動(dòng)關(guān)系第二個(gè)月起至第十二個(gè)月內(nèi),勞動(dòng)者可以申請(qǐng)企業(yè)支付雙倍工資。
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