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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 公司單方解除我勞動(dòng)合同,且不支付賠償金,如何申請(qǐng)仲裁?

我在公司工作將近12年、公司突然以我違返公司管理制度單方解除勞動(dòng)合同、且不支付賠償金、我該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

2018-06-12 14:51

律師未回答前暫不可追問,律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

86號(hào)律師

您好,根據(jù)您的描述,您公司屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金支付標(biāo)準(zhǔn)為:每工作一年支付一個(gè)月工資。您可以攜帶相關(guān)證據(jù),例如可以證明您在公司上班的證據(jù)以及沒有違反公司的管理制度等證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟如下:
(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。
(二)申請(qǐng)書符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,說明理由,申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
(三) 被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(四) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的,可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。
(五)當(dāng)事人接到通知,無正當(dāng)理由拒不到庭的,或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤回申請(qǐng)?zhí)幚?,?duì)被申請(qǐng)人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
(七)仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
(八)仲裁庭做出裁決前,申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的,仲裁庭經(jīng)審查后,認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的,向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》;但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的,不影響反申請(qǐng)的審理。

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