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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
您好，有個法律問題想要咨詢一下：新入職公司，合同寫了三個月的試用期，滿三個月的時候有跟主管咨詢轉(zhuǎn)正的事情，主管答復(fù)會有人事通知，但一直沒有通知，現(xiàn)在剛滿四個月，人事經(jīng)理突然找談話說公司要裁員，會裁掉我。我該怎么維護我自己的合法權(quán)益？補充，期間工作情況良好，無完全勝任崗位工作，無任何違反公司規(guī)定事項。
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
67號律師
您好，首先，按照我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，簽訂三年以上勞動合同或者無固定期限勞動合同試用期不得超過3個月。
其次，公司是不可以隨便裁員的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
如果用人單位無故辭退您,您可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金(由于您工作不滿六個月的，須向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償),如果對方不賠償，您可以向勞動監(jiān)察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁。（注意保留相關(guān)證據(jù)）
