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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，用人單位可向勞動(dòng)者主張哪些損失？

趙某是我們用人單位的一名職員，其與我們單位簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。進(jìn)入單位一段時(shí)間之后，趙某向我們單位口頭宣稱解除勞動(dòng)合同；一星期后，趙某便擅自離開了單位。我們單位認(rèn)為趙某解除勞動(dòng)合同的行為不符合法律規(guī)定，并且對(duì)我們單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失。請(qǐng)問，我們用人單位可以向趙某主張哪些經(jīng)濟(jì)損失？
用戶
您好，你們可以主張下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。建議您可以可以委托易法通相關(guān)律師協(xié)助您處理。http://www.xslxf.cn/zhaolvshi
律師 15號(hào)律師

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