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哺乳期剛結(jié)束，公司裁員，經(jīng)濟補償金按照勞動合同解除前十二個月的工資計算，期間有4個多月的產(chǎn)假，只領(lǐng)了生育津貼，請問該怎么計算我的平均工資？

哺乳期剛結(jié)束，公司大裁員，經(jīng)濟補償按前勞動合同解除前十二個月的平均工資，可這期間有4個多月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只領(lǐng)了生育津貼，公司給算平均工資按我這6個多月的收入除以12給算，合法嗎
用戶

您好，您在公司工作了多長時間呢？您說的6個月工資是怎么算出來的？根據(jù)法律的規(guī)定，平均工資按照您和公司解除勞動合同前十二個月的工資來計算，就算產(chǎn)假在內(nèi)，也是要計算在一起的。如果往前推12個月，不足12個月的，就按照實際工作月數(shù)計算您的平均工資。如：只是在單位工作了8個月，就將您這期間的工資收入相加除以8 ，就是您的平均工資了。產(chǎn)假期間的工資以您實際到手的工資為準(zhǔn)。
律師 98號律師

您好，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。針對您的情況，您產(chǎn)假期間的工資應(yīng)以您實際收到的工資為基準(zhǔn)，在解除合同前12個月的平均工資作為計算經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)南嚓P(guān)問題，您可以查 閱我們的文章《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟補償金支付與計算》。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://www.xslxf.cn/p/zixun
律師 4號律師

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