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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
您好，根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，您屬于孕婦，用人單位是不能因為裁員和您解除勞動合同的，如果解除屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)您在這個公司的工作年限和工資水平來計算。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
87號律師
您好，在勞動者沒有過錯的情況下，女職工在孕期的，用人單位不得依照非過錯性解除和經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定解除與勞動者的勞動合同。所以您的公司應(yīng)當(dāng)屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)支付您辭退賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可以查閱我們的文章《勞動合同不續(xù)簽的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)》做相關(guān)了解，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://www.xslxf.cn/p/zixun
79號律師
按照法律規(guī)定，就是這樣的。您工作滿一年，那么就有一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因為屬于違法解除勞動合同，所以有雙倍。
11號律師
您好，根據(jù)法律的規(guī)定，孕婦是不能以裁員為由辭退的，如果以此為由辭退的，就是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，也就是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；蛘吣部梢跃芙^解除勞動合同，繼續(xù)要求公司履行勞動合同。
《勞動合同》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。
75號律師
如果被辭退員工不要求繼續(xù)履行合同而只是要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在這種情況下，勞動者除可依法要求用人單位支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資.
69號律師
