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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

職工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎？

我到一家企業(yè)應(yīng)聘，當(dāng)時(shí)簽了3個(gè)月試用期的臨時(shí)合同，后又簽訂了正式合同?，F(xiàn)在公司要給我調(diào)工作崗位，我不接受，公司就直接下發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ⑾以ぷ鞑块T(mén)上班的簽到指紋，告知我不到調(diào)崗后的部門(mén)報(bào)到就算我礦工。我認(rèn)為自己有權(quán)不接受其他的崗位。我能辭職嗎？
用戶
您好，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有三種，包括：(一)在試用期內(nèi)的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。如果沒(méi)有上面三種情形的，則要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。
律師 91號(hào)律師
您好，根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
本案中，該企業(yè)與您簽訂臨時(shí)合同，又約定3個(gè)月試用期，其行為不合法。企業(yè)強(qiáng)迫勞動(dòng)者調(diào)換工作崗位也是違法的，需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，因?yàn)閯趧?dòng)合同也是建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上訂立的。因此，您若不滿意企業(yè)的崗位調(diào)換，你可以辭職，需提前30日書(shū)面通知用人單位。
律師 3號(hào)律師

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