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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)合同 - 解除勞動(dòng)合同
您好，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說您的勞動(dòng)合同應(yīng)該從您實(shí)際開始上班的時(shí)間開始計(jì)算。而超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，您可以向公司要求支付雙倍的工資。勞動(dòng)合同應(yīng)該一式兩份，公司一份，您自己保留一份，公司應(yīng)填寫的地方也應(yīng)該填寫完整并在該合同上加蓋公司的公章。您有權(quán)要求公司填寫完整后再簽勞動(dòng)合同。
如果您辭職的，您只要提前一個(gè)月書面通知公司就可以了。并根據(jù)公司的要求辦理好工作交接，辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。就算您簽了勞動(dòng)合同，您也有自由選擇用人單位的權(quán)利，一旦您有合理的理由想要離開該公司，也是可以和公司解除勞動(dòng)關(guān)系的。用人單位并不能因?yàn)槟x職而去勞動(dòng)局或者法院起訴您。除非您違反了相應(yīng)的禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
85號(hào)律師
您好，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以您勞動(dòng)合同中的上班時(shí)間應(yīng)當(dāng)以您實(shí)際上班的時(shí)間開始計(jì)算，公司拿不正確的上班時(shí)間的勞動(dòng)合同或是空白合同同您簽的，您有權(quán)拒絕。自從您在公司上班超過一個(gè)月之后，您可以向公司主張雙倍工資，直到公司與您簽訂正規(guī)的合同。
至于您要辭職的，只需要提前30日以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)的，不管公司同不同意的，您都可在30日滿時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，公司不能組織您，就算去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司的主張也不會(huì)得到支持。建議您和公司先協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)此協(xié)商不成的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的服務(wù)：http://www.xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://www.xslxf.cn/p/zixun
28號(hào)律師
一式兩份就是要求兩份的內(nèi)容一樣的，如果兩份不一樣，在今后出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，您需要有證據(jù)證明對(duì)方的合同和您簽的是不一樣的。
41號(hào)律師
33號(hào)律師
具體改的是什么內(nèi)容呢？如果對(duì)于您的個(gè)人權(quán)益沒有什么影響的，也不會(huì)有什么問題。您要是不想簽的，也可以拒絕。
79號(hào)律師
為什么要改日期呢？關(guān)于合同日期，也就只能是針對(duì)沒簽合同的時(shí)候要求雙倍的工資，其他情況也沒什么影響。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
52號(hào)律師
您這種情況屬于倒簽合同，也就是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同的過程，是雙方自愿協(xié)商并達(dá)成共識(shí)的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立后補(bǔ)簽的合同（即倒簽合同），只要合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定，都應(yīng)該受到法律的保護(hù)。
由于倒簽勞動(dòng)合同的期限已經(jīng)涵蓋了未簽勞動(dòng)合同的期間，勞動(dòng)者在同意倒簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，不僅僅是補(bǔ)簽一個(gè)勞動(dòng)合同，而且也意味著要對(duì)是否放棄雙倍工資請(qǐng)求權(quán)作出決定。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如果沒有同時(shí)提出支付二倍工資的請(qǐng)求，即表明雙方已就未簽勞動(dòng)合同的期間達(dá)成了和解協(xié)議，勞動(dòng)者原諒了用人單位的過錯(cuò)，已對(duì)未簽勞動(dòng)合同的期間進(jìn)行了追認(rèn)，表明勞動(dòng)者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權(quán)利。
也就是說，您簽訂了該合同后，不能再主張沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。但如果是公司自己更改了勞動(dòng)合同日期的，您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付這期間的雙倍工資。但是您需要有相應(yīng)的證據(jù)。
79號(hào)律師
