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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
您好，用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金；2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金；3、勞動合同法第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。
40號律師
您好，如果用人單位是因為勞動者的過錯導(dǎo)致解除勞動合同的，或者是勞動者主動提出解除勞動合同的，則用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者過錯可以點擊閱讀《用人單位無條件解除勞動合同的情形》。如果是用人單位依照法定情形解除勞動合同的，則用人單位需支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準點擊《經(jīng)濟補償金計算標準》。
如果用人單位違法解除勞動合同，則勞動者有權(quán)要求雙倍與經(jīng)濟補償金的賠償金，在追要補償金時，如果與用人單位協(xié)商不成，您可以提起勞動仲裁，我們可以為您提供專業(yè)的《勞動仲裁申請書》。您如果對仲裁結(jié)果不服的，可以再提起訴訟，訴訟狀可以點擊購買http://www.xslxf.cn/p/qisu。
98號律師
您好，如果是因為以下幾種原因解除勞動合同，則用人單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的：1、由勞動者提出的；2、 勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同；3、 勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；4、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；5、 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；6、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，訂立的勞動合同；7、 勞動者被依法追究刑事責任；8、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；9、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；10、用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的。
其他情形下，解除勞動合同是需支付經(jīng)濟補償金的，關(guān)于經(jīng)濟補償金的計算，您可以點擊閱讀《經(jīng)濟補償金計算標準》。
您可以與用人單位先協(xié)商支付，如果協(xié)商不成的話，再提起勞動仲裁，如果您需要勞動仲裁，可以點擊購買《勞動仲裁申請書》。如果您還有問題，可以購買單次法律咨詢。
92號律師
經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資
工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
