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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
您好，在現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)尚不完善的情況下，關(guān)于勞動合同解除通知書送達方式，一般參照民事訴訟中的送達方式：以書面形式直接通知職工本人，本人不在的，通知交其同住成年親屬簽收；直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。
17號律師
您好，解除勞動合同的送達一般有5種方式：1、直接送達；2、郵寄送達；3、留置送達；4、公告送達；5、請公證處的人公正送達這種方法成本太高一般我們不推薦。需要解除勞動合同協(xié)議范本可以點擊購買《解除勞動合同協(xié)議書》。
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50號律師
您好，解除勞動合同的送達與民事訴訟的法律文書的送達方式一致，大致包括以下幾種：1、直接送達；2、郵寄送達；3、留置送達，如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。
4、公告送達，如果找不到員工本人，可以采取登報的方式；5、請公證處的人公正送達。上述五種方法，企業(yè)可以根據(jù)自己自身的情況選擇送達的方式，如果您還有問題可以免費在線咨詢律師。
71號律師
在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情 況下，可通過新聞媒介公告通知。自公告發(fā)布之日起30日后，即視為送達。
另外，鑒于直接送達不成（或直接送達困難）是進行郵寄送達、公告送達的前提，在實踐中，由由于直接送達的送達人由用人單位一方人員組成，通常不易被受送達人認(rèn)可，為了證明自己的“直接送達不成”，用人單位應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)部門人員會同工會 人員一起送達通知。
