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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

酒店客房服務(wù)人員夜班工時(shí)如何計(jì)算？

現(xiàn)在遇到一個(gè)問題，就是客房服務(wù)員夜班工時(shí)如何計(jì)算，我們安排夜班下午4:30-23:00下班，下班后不能回家，只能在專用的休息區(qū)睡覺，如果凌晨有客人入住、提前退房等服務(wù)時(shí)，服務(wù)員需要起來查房，第二日早上六點(diǎn)繼續(xù)正式上班，早八點(diǎn)和白班員工交接，此時(shí)才可以回家或者回宿舍。現(xiàn)在工時(shí)的計(jì)算是23:00-凌晨6點(diǎn)不計(jì)算工時(shí)，現(xiàn)在有離職員工和我們要這個(gè)時(shí)間段的加班費(fèi)。另外我們沒有申請(qǐng)綜合工時(shí)制。
用戶

您好，首先要告知您的是法律對(duì)工時(shí)制度的規(guī)定。綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制都需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的審批，因貴酒店未申請(qǐng)工時(shí)審批，故以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算員工上班時(shí)間。即，每位員工每日工作時(shí)長(zhǎng)不得超過8小時(shí)，超過部分，公司需要支付加班費(fèi)。

其次，貴酒店雖名義上安排員工23點(diǎn)下班，但實(shí)際上員工仍需在酒店待命，并提供一定的勞務(wù)，因此23點(diǎn)之后至次日的凌晨8點(diǎn)，亦屬于工作時(shí)間。據(jù)此，貴公司員工每天實(shí)際工作時(shí)間為15.5小時(shí)，超過法定8小時(shí)工作時(shí)的要求。因此，貴店應(yīng)當(dāng)對(duì)其中多出的7.5小時(shí)支付加班費(fèi)。

建議貴酒店盡快申請(qǐng)綜合工時(shí)制，調(diào)整相應(yīng)的工作制度，同時(shí)與員工商議費(fèi)用補(bǔ)償問題。這樣也許能減少些許費(fèi)用的支出。
律師 6號(hào)律師

您好，因?yàn)槟愎疚瓷暾?qǐng)綜合工時(shí)制，所以應(yīng)對(duì)以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算員工上班時(shí)間，也就是說，你們公司的上班時(shí)間不得超過8個(gè)小時(shí)，一周不得超過40個(gè)小時(shí)，超過了按加班算，要支付加班費(fèi)，你公司安排員工待命本身就是提供勞動(dòng)，故也在是工作，應(yīng)當(dāng)屬于加班，你公司要支付加班費(fèi)。工資是你的勞動(dòng)成果一定要重視，來了解下怎么計(jì)算加班工資吧《加班工資計(jì)算》

如果因?yàn)楣べY問題而產(chǎn)生糾紛的，為了能更好地維護(hù)您的權(quán)益，建議您請(qǐng)專業(yè)律師幫助，我們也能為您提供這方面的服務(wù)：

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律師 38號(hào)律師

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