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是不是停工留薪期一到就要開始上班了？

是不是停工留薪期一到就要開始上班了？
用戶
您好，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。是否停止要看具體的傷情情況。
律師 48號(hào)律師

您好，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，具體根據(jù)傷情來(lái)確定，期滿后應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位要求回到單位工作。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對(duì)應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長(zhǎng)短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

需要注意的是，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由所在單位按月支付。相關(guān)問(wèn)題您可以參考我們整理的一個(gè)案例《工傷職工停工留薪期滿不愿工作，單位通知后解除勞動(dòng)合同是否合法》做相關(guān)了解，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://www.xslxf.cn/p/zixun
律師 43號(hào)律師

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