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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

我想辭職不干了，請(qǐng)問辭職需要什么條件嗎？

你好，昨天因?yàn)楣ぷ魃系氖虑槲液屯鲁沉艘患埽壳拔矣X得沒有和好的可能。剛好，我也不想在這家公司干了，我想咨詢一下，勞動(dòng)法規(guī)定辭職的條件。如果可以的話我就直接辭職了。反正我今天也沒去上班，老板也對(duì)我有意見。
用戶
您好，勞動(dòng)法規(guī)定，職工有辭職的權(quán)利，但是要提前三十天以書面形式告知單位。如果您想辭職的話，寫一封辭職信交給單位即可。三十天后去單位辦理相關(guān)手續(xù)。
律師 44號(hào)律師

您好，勞動(dòng)者提前30日書面形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同，無須用人單位同意。另外，如果用人單位有以下情形的，勞動(dòng)者無須提前30天通知，只需要提前通知就可以解除合同，并且用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（七）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者 可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

您可以參考我們的文章《勞動(dòng)法關(guān)于辭職時(shí)間的規(guī)定》做相關(guān)了解，我們可以為您提供定制勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的服務(wù)：http://www.xslxf.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://www.xslxf.cn/p/zixun
律師 12號(hào)律師

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