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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

與公司簽訂勞動(dòng)合同后，公司將勞動(dòng)者遷到子公司，合法嗎？

您好！我想咨詢下，我在一家集團(tuán)性的公司工作，與A公司簽訂了勞動(dòng)A合同，同時(shí)由A公司繳交五險(xiǎn)一金，但是四月份公司說要把我們調(diào)往子公司B，勞動(dòng)合同也要重新簽訂，到目前我們都沒有同意，公司也沒有和我們重新簽訂新的勞動(dòng)合同，在這種前提下，今天查了社保，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)是停保，上個(gè)月還是有繳交，這個(gè)月已經(jīng)停保，公司有權(quán)利這樣直接停保嗎？公司有違反什么規(guī)定嗎？我們可以要求公司索賠嗎？
用戶

您好，公司的行為屬于變更勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過勞動(dòng)者的同意，否則屬于單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求按照原來的合同履行，或者要求解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而社保應(yīng)當(dāng)繳納至勞動(dòng)者正式結(jié)束工作之日，如果公司停止繳納的，勞動(dòng)者可以要求公司補(bǔ)繳。建議您與公司協(xié)商解決問題，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
律師 95號(hào)律師

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