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河南省信陽市平橋區(qū)人民法院

民事判決書

（2014）平民初字第2173號

原告信陽某某置業(yè)有限公司。

法定代表人薛某義，該公司董事長。

委托代理人田朝霞，河南朝霞律師事務(wù)所律師。

被告蘇某洋，男，19xx年xx月xx日出生，回族。

委托代理人孫超，河南競遠律師事務(wù)所律師。

原告信陽某某置業(yè)有限公司（以下簡稱某某置業(yè)公司）不服信陽市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱市仲裁委）作出的信勞人仲案字（2014號）11號仲裁裁決書向本院提起訴訟，被告蘇某洋勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告委托代理人田朝霞、被告蘇某洋及其委托代理人孫超到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告訴稱，信陽市勞動人事爭議仲裁委員會所作的（2014號）11號仲裁裁決書的裁決有誤，具體表現(xiàn)在：一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計算。原告與被告用工關(guān)系始于2012年8月14日，《勞動合同法》第十條規(guī)定：勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個月的次日視為當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，因此勞動者申請雙倍工資的請求時效為2012年9月14日至2013年9月13日，申請人于2014年2月17日提起關(guān)于雙倍工資的支付請求已超過仲裁時效，應(yīng)視為已喪失了請求仲裁委進行裁決的權(quán)利，裁決書中關(guān)于支付被告雙倍工資的裁決是錯誤的；二、原告認為仲裁庭關(guān)于法定節(jié)假日加班費的計算有誤。法律規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)支付勞動者三倍工資，但原告每月發(fā)放的工資都含有節(jié)假日工資，只是將節(jié)假日工資按平時工資計算的，裁決支持的節(jié)假日工資應(yīng)扣除每月已支付的部分。因此，支付給被告的節(jié)假日加班費應(yīng)為1500元／月÷21.75×300%×12天（三倍工資金額）-1500元／月÷21.75×12天（已支付節(jié)假日工資）=1655元，而不是仲裁庭計算的1500元／月÷21.75×300%×12天=2483元；三、裁決原告支付被告休息日加班費明顯錯誤，因被告在原告處從事的是保安工作，由于保安工作的特殊性，該崗位實行的是調(diào)休制，每三天內(nèi)有一人調(diào)休，這在招聘被告時已經(jīng)向其說明并征得其本人同意。仲裁時原告曾提供多份在職保安的證人證言，兩名證人也已出庭作證，證實被告的崗位是調(diào)休制，但仲裁庭卻直接認定原告“未能提交有關(guān)調(diào)休的證據(jù)”，就作出對原告不利的裁決，而事實上被告不存在加班的情形，其請求支付加班費缺乏事實依據(jù)；即使支付加班費，也應(yīng)當(dāng)扣除每月已發(fā)的部分，應(yīng)是101天×（1500元／月÷21.75×100%）=6965元，并非仲裁庭計算的13931元，更何況原告并無支付休息日加班費的理由？四、裁決要求原告支付被告解除勞動關(guān)系的賠償金4500元同樣缺乏事實依據(jù)。原告在仲裁庭已提交了包括公司制度上墻的照片、證人證言等證據(jù)，證實被告是因多次上崗喝酒，違反公司管理制度而被原告解雇的。然而，仲裁庭在裁決中未提及該照片，直接認定原告提供的證人證言沒有其他證據(jù)相互印證，裁決原告承擔(dān)舉證不能的責(zé)任顯然錯誤。原告與被告解除勞動合同是符合法律規(guī)定的，因此無需支付被告經(jīng)濟賠償金。綜上，請求判決原告不承擔(dān)未簽訂勞動合同的雙倍工資8644元，不支付被告休息日加班費及經(jīng)濟賠償金；本案訴訟費由被告承擔(dān)。

被告辯稱，一、要求原告支付雙倍工資的訴訟請求未超過訴訟時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定：因工資問題，勞動者申請仲裁的自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，依據(jù)《勞動合同法》“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，原告公司在規(guī)定時間內(nèi)沒有簽訂勞動合同，上述法律對此期間的工資數(shù)量作出規(guī)定，原告公司支付的應(yīng)當(dāng)是工資報酬，完全可以參照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，另外對持續(xù)性、連續(xù)性違法侵權(quán)行為維權(quán)的仲裁時效以違法行為結(jié)束時間作為時效的起算點。自被告與原告確定勞動關(guān)系一個月起滿一年即為2013年8月14日，原告的侵權(quán)行為一直在持續(xù)，其始終沒有與被告簽訂勞動合同，待一年期滿后是侵權(quán)行為結(jié)束之日，被告自2013年8月14日起一年內(nèi)起訴合法正當(dāng)；二、原告未與被告簽訂勞動合同，依法應(yīng)當(dāng)向被告支付未簽合同期間的另一倍工資。被告通過考核2012年8月14日開始在原告公司上班，月工資1500元，至2014年1月5日被公司無故開除，一直未簽訂合同，依法被告要求原告支付5個月零14天的雙倍工資（2013年2月25日至2013年8月14日），共計5個月×1500元／月＋（1500元／月÷21.75天）×14天=8466元（起算點從勞動關(guān)系形成之日起1個月至滿應(yīng)該扣除超過仲裁時效的部分）；三、被告在公司工作認真，未違反公司規(guī)章制度，被告離職系原告無故開除，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)賠償金。被告于2012年8月14日到原告處工作后，原告始終沒有與被告簽訂勞動合同，并在工作期間，法定節(jié)假日內(nèi)也給被告安排了工作，至于原告所說的調(diào)休制度，也不存在，被告在工作期間，雙休日也是正常上班，故要求法院駁回原告起訴，支持仲裁裁決。

經(jīng)審理查明，被告蘇某洋于2012年8月14日應(yīng)聘到原告某某置業(yè)公司保安部工作，職位為保安，月工資1500元，上班期間實行三班倒、每班8小時的規(guī)章制度，即當(dāng)天8時至16時為白班、16時至24時為中班、0時至次日8時為夜班。雙方未簽訂書面勞動合同。2014年1月5日被告蘇某洋被原告某某置業(yè)公司解除勞動關(guān)系。2014年2月24日，被告蘇某洋向市仲裁委申請勞動仲裁，市仲裁委于2014年3月14日作出信勞人仲案字（2014）11號仲裁裁決書，裁決：1、某某置業(yè)公司支付蘇某洋申請仲裁日向前推一年的次日即2013年2月25日至雙方滿一年未簽勞動合同的次日即2013年8月14日共計5個月零14天（其中不含雙休日）期間的雙倍工資8466元=1500元／月×5個月＋（1500元／月÷21.75天／月）×14天（除去已支付部分）；2、某某置業(yè)公司支付蘇某洋節(jié)假日加班費2483元=12天×（1500元／月÷21.75天／月×300%）、休息日加班費13931元=101天×（1500元／月÷21.75×200%），該兩項加班費共為16414元（已扣除支付過加班費的2012年中秋節(jié)、2013年春節(jié)的加班天數(shù)）；3、某某置業(yè)公司支付蘇某洋因解除勞動關(guān)系1.5個月（雙方勞動關(guān)系持續(xù)1年4個月零21天）的經(jīng)濟補償金4500元=1.5個月×1500元×2倍；4、某某置業(yè)公司按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的相關(guān)政策為蘇某洋辦理2012年8月14日至2013年1月5日期間參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險手續(xù)，補繳相關(guān)費用（用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分）。該仲裁裁決書送達后，原告某某置業(yè)公司在法定期限內(nèi)向本院提起訴訟，請求1、判決僅支付被告蘇某洋未簽訂勞動合同的雙倍工資8466元、節(jié)假日工資1655元，合計10121元；判決不支付被告蘇某洋休息日加班費及經(jīng)濟賠償金。在2014年11月14日，本院第一次開庭過程中，原告變更訴訟請求，1、請求將第一項訴訟請求變更為判決不支付被告蘇某洋未簽訂勞動合同的雙倍工資；2、請求判決不支付被告蘇某洋休息日加班費及經(jīng)濟賠償金；3、本案訴訟費由被告承擔(dān)。

本院認為，一、未簽訂勞動合同的雙倍工資：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”，第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”被告蘇某洋自2012年8月14日至2013年1月5日在原告某某置業(yè)公司保安部工作，原告某某置業(yè)公司一直未與原告訂立書面勞動合同，原告某某置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)向被告蘇某洋支付每月二倍的工資，關(guān)于支付二倍工資的期間和仲裁時效問題，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。”由此可見，支付二倍工資的期間不是支付至實際訂立合同時止，而是到法律擬定的事實“視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同”之日止，即最多支付11個月的二倍工資，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計算。因此被告蘇某洋11個月的每一個月的二倍工資的起算點均不相同，所以市仲裁委裁決某某置業(yè)公司支付蘇某洋申請仲裁日向前推一年的次日即2013年2月25日起至雙方滿一年未簽勞動合同的次日即2013年8月14日止共計5個月零14天（其中不含雙休日）期間的二倍工資并無不當(dāng)，故對原告某某置業(yè)公司的該項請求本院不予支持，其公司應(yīng)當(dāng)向被告蘇某洋支付未簽訂勞動合同的二倍工資的差額8466元（1500元／月×5個月＋（1500元／月÷21.75天／月）×14天（已扣去正常支付的部分）】；二、休息日加班費：中華人民共和國國務(wù)院1995年《關(guān)于職工工作時間》第三條規(guī)定“職工每日工作8小時、每周工作40小時”；第五條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。”被告蘇某洋在原告某某置業(yè)公司保安部工作，職位為保安，上班期間實行三班倒、每班8小時的規(guī)章制度，即當(dāng)天8時至16時為白班、16時至24時為中班、0時至次日8時為夜班，原告中了置業(yè)公司實行的三班倒工作制，實質(zhì)上被告每天的工作時間均為8小時，其中間的倒班屬于被告本應(yīng)休息的當(dāng)天8小時以外的時間，而并非雙休日的調(diào)休，關(guān)于雙休日安排調(diào)休的事實原告某某置業(yè)公司并未向本庭提供相應(yīng)證據(jù)，《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；因此市仲裁委裁決原告某某置業(yè)公司支付被告休息日加班費13931元【101天×（1500元／月÷21.75×200%）】符合法律法規(guī)的規(guī)定，對原告某某置業(yè)公司的該項請求本院不予支持，原告某某置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付被告蘇某洋休息日加班費13931元；三、經(jīng)濟賠償金：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。”第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。原告某某置業(yè)公司為證明被告蘇某洋在工作時間違反公司規(guī)章制度多次飲酒，向本庭提供了該公司上墻公示的規(guī)章制度及潘友忠證言，其違反公司規(guī)章制度多次飲酒的證據(jù)只有潘友忠證言，無其他證據(jù)相印證，系孤證，本院不予采信。被告蘇某洋在原告某某置業(yè)公司工作1年4個月零21天，市仲裁委裁決原告某某置業(yè)公司支付被告1.5個月的二倍經(jīng)濟賠償金合理合法，對原告的該項請求本院不予支持，原告應(yīng)當(dāng)支付被告經(jīng)濟賠償金4500元（1.5個月×1500元×2倍）；四、關(guān)于市仲裁委裁決的法定節(jié)假日加班費、各項社會保險的問題，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規(guī)定“勞動爭議仲裁委員會作出作出裁決后，當(dāng)事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。”因此，為了依法保護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，防止當(dāng)事人執(zhí)行無據(jù)，本院應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動爭議案件的特殊性，在當(dāng)事人未明確表示放棄的情況下主動依法審查，雙方均未就該兩項裁決提起訴訟，應(yīng)當(dāng)視為均一致認可，故原告某某置業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付被告法定節(jié)假日工資2483元，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的相關(guān)政策為蘇某洋辦理2012年8月14日至2013年1月5日期間參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險手續(xù)，補繳相關(guān)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二項，《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款，第三十九條第二項，第四十七條，第四十八條，第八十七條，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，參照《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，中華人民共和國國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間》第三條、第五條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告某某置業(yè)公司全部訴訟請求，原告某某置業(yè)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告蘇某洋未簽訂勞動合同的二倍工資的差額8466元、法定節(jié)假日工資2483元、休息日加班費13931元、經(jīng)濟賠償金4500元，合計29380元。

二、原告某某置業(yè)公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的相關(guān)政策為被告蘇某洋辦理2012年8月14日至2013年1月5日期間參加醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險手續(xù)，補繳相關(guān)費用（用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分）。

如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

本案受理費10元，由原告某某置業(yè)公司承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本訴于河南省信陽市中級人民法院。

審　判　長　　易艷玲

審　判　員　　劉書強

人民陪審員　　馮　丹

二〇一五年七月二十九日

書　記　員　　蔣　薈

勞動爭議糾紛