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4001-555-689
原告鄭某某與被告商某某離婚糾紛一案，本院于2015年1月4日受理，依法由代理審判員王鴻亮于2015年2月2日依照簡易程序公開開庭進行了審理。原告鄭某某及其委托代理人周某、被告商某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
為當事人作開設賭場罪刑事辯護，為其爭取緩刑。
為當事人作故意傷害罪刑事辯護。
在身體權、健康權糾紛一案中，維護了當事人的權益。
幫助當事人解決土地承包合同糾紛，維護其合法權益。
協(xié)助當事人處理股權轉讓糾紛，維護其合法權益。
受理財產(chǎn)損害賠償糾紛，協(xié)助當事人維權。
為當事人獲得雙倍工資9023元。
協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。
帶薪年休假是法律賦予職工的一種休息權，企業(yè)應當依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》實施職工帶薪年休假。那么，在實施勞動合同職工帶薪年休假時應注意哪些問題呢？下面小編為您簡單介紹一下。
懷孕7個月的準媽媽李女士春節(jié)期間回陜西老家過年，因為路途較遠，為了躲避春運高峰期，她提前離崗，并推遲了回來上班的時間，沒想到回到單位工作半個多月就接到了人事部門的辭退通知。
2013年6月10日，何先生應聘到當?shù)匾患夜竟ぷ?，他與公司簽訂3年期限的勞動合同。
申請人提交有關申請資料是申請人申請勞動爭議仲裁應盡的義務，也是公正進行勞動爭議仲裁的必要條件。
協(xié)助當事人處理撫養(yǎng)糾紛，維護其合法權益
上萬員工“被共享”，這個新型的用工方式你真的了解嗎？
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