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為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。
“你拿著這包巧克力沒有結(jié)賬就走出收銀臺,我有權(quán)認定你是故意偷竊。鑒于你是初犯十倍賠償,這事兒就算了。”在福州讀書的小方滿腹委屈的說自己讓同學付款,忘了手里還有一包巧克力。
在實際生活中,很多公司都是這樣操作的,沒有與員工簽訂勞動合同,想當然的認為可以降低用人成本,但其實這樣的風險是非常大的。
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