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北京市基本醫(yī)療保險規(guī)定。
在職場上，或許女性的工作表現(xiàn)可以與男性齊平，但是當女性的身份轉(zhuǎn)變?yōu)闇蕥寢?，如何處理工作與生育的關(guān)系呢？法律又是如何保護職場準媽媽的權(quán)益的呢？下面小編就為大家整理了勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。
協(xié)助當事人處理林業(yè)登記糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理不當?shù)美m紛，維護其合法權(quán)益。
幫助當事人解決同居關(guān)系子女撫養(yǎng)糾紛，維護其合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理離婚糾紛，維護了當事人的權(quán)益。
受理工傷認定糾紛，維護其合法權(quán)益。
一、難產(chǎn)，在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長15天。 二、生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可以在98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上延長15天。 三、晚育，也可以延長產(chǎn)假。所謂“晚育”，是指女子24周歲后生育第一胎。我國《勞動法》并未對晚育延長產(chǎn)假的時間進...
當事人追回借款人民幣300000元。
為當事人追回貨款人民幣80242.5元。
協(xié)助委托人處理商品房預(yù)售合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
受理買賣合同糾紛，維護當事人的合法權(quán)益。
協(xié)助當事人處理建設(shè)工程合同糾紛，維護其合法權(quán)益。
依據(jù)現(xiàn)代的社會理念，公司內(nèi)部是一個自我管理、自我服務(wù)的經(jīng)濟共同體。只要不觸犯強行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方針”、“理念”，以促進盈利等公司目標的實現(xiàn)。在公司治理的視域下，公司章程具有最高的效力位階，公司的規(guī)章制度...
同居期間的財產(chǎn)處理，直接涉及到同居男女雙方的切身利益，是同居糾紛中的重點問題之一，同居期間的財產(chǎn)處理一般遵循以下原則。 一、遵循當事人約定原則
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