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或許你與商圈大佬的差別只是一個法律智囊團的距離

善用法律顧問者方能笑傲江湖~

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：2074次2018-06-22

《疫苗管理法》即將出臺，違法企業(yè)將會受到嚴懲！

為了讓您不冒法律的險，易法通走了十年！

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：3140次2019-01-22

應對員工花式“泡病假”？高段位的老板和HR都愛這么來！

員工隨便上交一個“病休證明” 公司就一定要批假嗎？缺一個完善的病假管理制度員工再有樣學樣你就等著用工成本年年漲吧！

分類：勞動人事閱讀：1691次2019-11-20

值班？加班？職場上的一字之差，可能讓企業(yè)損失很多錢！

勞動合同里約定周六正常值班也要付員工加班費？值班和加班究竟有何不同？竟讓企業(yè)敗訴員工多獲一筆加班費！

分類：勞動人事閱讀：1758次2019-11-26

盧某某與某某縣人民醫(yī)院人事爭議一審民事判決書

為當事人處理其他糾紛，維護其合法權益

分類：律師案例閱讀：2032次2016-09-06

熊某與新余XX實業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

為當事人獲得1919.84元。

分類：律師案例閱讀：1862次2016-08-30

馬某與鞍山某某鋼鐵有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書

為當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1516次2017-02-13

方某某與湖州某某機械有限公司勞動爭議一審民事判決書

受理勞動爭議糾紛，維護當事人合法權益。

分類：律師案例閱讀：1821次2017-05-20

淺議關于違法解除或終止勞動合同

最近有企業(yè)人力資源部門咨詢，在什么情況下屬違法解除或終止勞動合同。用人單位如何做到不違法解除或終止勞動合同。本人查閱了所有法律法規(guī)、司法解釋、規(guī)范性文件和一些權威專業(yè)報章雜志，均未找到違法解除或終止勞動合同名詞定義的相關答案。經(jīng)查閱法律法規(guī)...

分類：勞動人事閱讀：4003次2013-02-20

陜西華某鋼筋焊網(wǎng)有限公司與田某某勞動爭議二審民事判決書

協(xié)助當事人處理勞動爭議糾紛，維護其合法權益。

分類：律師案例閱讀：1695次2016-12-06

勞動合同書樣本

訂立合同雙方：招聘方：_____（企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方受聘方：_____（合同制職工）簡稱乙方

分類：勞動人事閱讀：5904次2015-05-05

什么情況下可以否定公司法人人格？

公司股東濫用股東有限責任的情況五花八門，有的股東對完全控制公司，導致公司和股東的資產(chǎn)、財務等界限模糊不清，甚至出現(xiàn)空殼公司等表現(xiàn)形式，致使公司和債權人利益遭受不同程度上的損害。為了規(guī)避股東濫用有限責任引發(fā)的道德風險，我國法律規(guī)定了公司人格否...

分類：創(chuàng)業(yè)經(jīng)營閱讀：5360次2014-07-08

用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)

違法解除勞動合同，不同于依法解除勞動合同；違法解除勞動合同的賠償，不同于依法解除勞動合同的經(jīng)濟補償。勞動合同當事人解除勞動合同，必須符合法律規(guī)定的條件，履行法律規(guī)定的程序，不得隨意解除勞動合同。

分類：勞動人事閱讀：3150次2015-05-22

對用人單位簽訂勞動合同的指導

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是今后用以處理辭退糾紛的重要依據(jù)，必須認真對待。

分類：勞動人事閱讀：2296次2015-07-02

別把懷孕當成保工作的護身符

雖然這些法律極大地約束了用人單位，然而，現(xiàn)實中也常常有女性憑借一張“妊娠化驗單“來為被解雇做擋箭牌，各種提要求，用人單位鑒于法律規(guī)定實在無奈。那么，真的就是束手無策了嗎？不是的！懷孕并不是萬能盾牌，小編帶你正確理解我國《勞動合同法》的法律內(nèi)...

分類：勞動人事閱讀：2508次2015-09-22

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