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鞍山市鐵西區(qū)人民法院

民事判決書

（2015）民一初字00326號(hào)

原告：馬某。

委托代理人：時(shí)卓，遼寧浩揚(yáng)律師事務(wù)所律師

被告：鞍山某某鋼鐵有限公司。

法定代表人：張某某，該公司董事長。

委托代理人：丁姝春，遼寧翟鐵羽律師事務(wù)所律師。

原告馬某訴被告鞍山某某鋼鐵有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員劉春擔(dān)任審判長，與人民陪審員胡丹露、代理審判員李瑞穎組成合議庭適用普通程序，公開開庭審理了此案。原告及其委托代理人、被告委托代理人到庭參加訴訟，本案現(xiàn)審理終結(jié)。

原告訴稱：1997年4月21日，原、被告簽訂勞動(dòng)合同，截至2014年5月前12個(gè)月平均工資為4500元。2009年9月2日，原告在工作期間受傷，被鞍山市中醫(yī)院診斷為左足小趾碾挫傷，行左小趾截趾術(shù)。2009年10月27日，認(rèn)定工傷。2010年5月9日，傷殘等級(jí)鑒定為十級(jí)。2014年6月，被告無故停發(fā)工資至今?，F(xiàn)請(qǐng)求法院判令依法解除原、被告之間的勞動(dòng)合同；判令被告向原告支付2014年6月至2014年12月期間停發(fā)工資31500元；判令被告支付原告一次性醫(yī)療補(bǔ)助金30872元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金36000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金76500元。

被告辯稱：原告于2014年5月13日至26日期間未經(jīng)書面請(qǐng)假，連續(xù)曠工14天，從事家庭裝修第二職業(yè)，嚴(yán)重違反公司考勤制度，被告與原告解除勞動(dòng)合同。被告已通知原告辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，原告拒不簽收解除勞動(dòng)合同通知及證明，拒辦理申領(lǐng)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金相關(guān)手續(xù)，原告不存在無故停發(fā)工資事實(shí)。原告工傷復(fù)工后，因曠工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，依法不享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的待遇，更不存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告系因嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，依法不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告于2009年受傷，2010年5月11日被鑒定為十級(jí)傷殘，2010年6月24日原告領(lǐng)取了一次性傷殘補(bǔ)助金23394元。工傷后，原告選擇繼續(xù)在被告處工作，于2010年續(xù)簽勞動(dòng)合同，終期為2014年12月31日，原告工傷鑒定后既沒有提出解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿后，重新簽訂勞動(dòng)合同，因此依法不享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。

經(jīng)審理查明：原告自1997年開始在被告處工作，2009年9月2日，原告發(fā)生工傷。工傷后，原、被告先后于2010年1月1日、2013年1月1日續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2014年12月31日。2009年10月27日，原告認(rèn)定為工傷。2010年5月9日，原告鑒定為喪失勞動(dòng)能力十級(jí)。原告自2014年5月13日起不再上班，2014年5月31日，被告以原告嚴(yán)重違反考勤制度為由向工會(huì)提出解除與原告的勞動(dòng)合同，工會(huì)同意解除勞動(dòng)合同。被告分別于2014年5月31日、2014年11月25日向原告送達(dá)解除勞動(dòng)合同證明及解除勞動(dòng)合同通知，原告均拒絕簽收。

另查，原告已領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，被告已為原告繳納工傷保險(xiǎn)。

上述事實(shí)，原告提供的證據(jù)有：勞動(dòng)合同書、重要崗位勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議、住院病歷、工傷認(rèn)定結(jié)論通知書、鑒定結(jié)論通知書、社保局個(gè)人賬號(hào)檔案、證人證言。被告提供的證據(jù)有：考勤卡、情況說明、考勤制度、解除勞動(dòng)合同通知書、解除勞動(dòng)合同證明、送達(dá)情況說明、調(diào)解記錄表、軋鋼車間馬某工傷事故通報(bào)、鑒定結(jié)論通知書、傷殘補(bǔ)助金明細(xì)表、某某公司工會(huì)第三次代表大會(huì)暨第三屆職工代表大會(huì)日程、公司工會(huì)第三次代表大會(huì)暨第三屆職工代表大會(huì)簽到表、某某公司工會(huì)小組及會(huì)員（職工）代表名單、鞍山某某鋼鐵有限公司人力資源管理制度、會(huì)議材料袋、證人證言。上述證據(jù)，均經(jīng)庭審質(zhì)證和本院審查，所證事實(shí)足資認(rèn)定，可以采信。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原告自2014年5月13日起不再到被告處工作，原告亦無證據(jù)證明其曠工系經(jīng)被告批準(zhǔn)。故被告解除與原告勞動(dòng)合同有事實(shí)和法律依據(jù)，原、被告之間的勞動(dòng)合同已于2014年5月31日解除。原告請(qǐng)求解除與被告的勞動(dòng)合同的訴請(qǐng)，因雙方勞動(dòng)合同已解除，故本院不予支持。

關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一節(jié)，因被告已為原告繳納工傷保險(xiǎn)，該筆款項(xiàng)應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放，被告應(yīng)配合原告辦理相關(guān)事宜，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)為準(zhǔn)。

關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金一節(jié)，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。原告在發(fā)生工傷事故后與被告續(xù)簽勞動(dòng)合同系雙方真實(shí)意思表示，合法有效。原告在勞動(dòng)合同存續(xù)期間理應(yīng)依照勞動(dòng)合同履行義務(wù)，原告因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被被告解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)又要求被告給付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金沒有法律依據(jù)。本院為維護(hù)用人單位正常管理人事制度，維護(hù)用人單位依法用工權(quán)利，對(duì)于原告要求的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的請(qǐng)求不予支持。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一節(jié)，因原告系因嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被被告解除勞動(dòng)合同，不符合勞動(dòng)合同法第四十六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，原告訴求無事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于原告要求被告支付2014年6月至2014年12月停發(fā)工資一節(jié)，因原、被告之間勞動(dòng)合同已于2014年5月31日解除，被告無需支付原告該期間工資，故對(duì)原告請(qǐng)求本院不應(yīng)支持。

綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條、第三十九條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告鞍山某某鋼鐵有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)配合原告辦理領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的相關(guān)事宜，具體金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核實(shí)為準(zhǔn)。

二、駁回原告馬某其他訴訟請(qǐng)求。

案件受理費(fèi)10元，原告已預(yù)交，由原告承擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于遼寧省鞍山市中級(jí)人民法院。

審　判　長　　劉　春

代理審判員　　李瑞穎

人民陪審員　　胡丹露

二〇一五年十一月十九日

書　記　員　　暢誠蕊

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛