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幫助委托人維護(hù)其合法權(quán)益。
幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益。
為當(dāng)事人獲得了相應(yīng)的賠償，維護(hù)其合法權(quán)益。
聲明：因各地對(duì)基礎(chǔ)養(yǎng)老金政策有所差異，本文以廈門市為例，特此說(shuō)明。 5月13日，人社部公開(kāi)了“關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)人力資源社會(huì)保障領(lǐng)域公共服務(wù)的意見(jiàn)”（以下簡(jiǎn)稱為意見(jiàn)），明確各地不得將參加社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)審等業(yè)務(wù)與檔案保管相掛鉤，還具體提出...
股權(quán)轉(zhuǎn)讓，是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人，使他人成為公司股東的民事法律行為。股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是當(dāng)事人以轉(zhuǎn)讓股權(quán)為目的而達(dá)成的關(guān)于出讓方交付股權(quán)并收取價(jià)金，受讓方支付價(jià)金得到股權(quán)的意思表示一致。股權(quán)轉(zhuǎn)讓是一種物權(quán)變動(dòng)行為，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議是股...
袁某系某大型國(guó)企的內(nèi)退職工，尚未辦理正式退休手續(xù)。隨后袁某受聘到某公司工作，雙方簽訂了《勞務(wù)雇傭協(xié)議書(shū)》一份。 2008年8月，袁某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系；裁決某公司因未與其簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向其支付二倍的工資差額...
對(duì)于“微商”相信很多人都不會(huì)陌生，他們?cè)谖⑿排笥讶镔u不同種類的產(chǎn)品，每天基本在刷屏各種產(chǎn)品以及毒雞湯........但是“微商”在朋友圈里賣這些產(chǎn)品行為真的都是合法合規(guī)的嗎？
一般情況下應(yīng)以用人單位的名義與勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂合同，但其勞動(dòng)合同與在崗職工的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上可以有所區(qū)別。用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同中就不在崗期間的有關(guān)事項(xiàng)作出規(guī)定。
中國(guó)現(xiàn)有中小企業(yè)數(shù)5000多萬(wàn)，加上不斷增長(zhǎng)的中高端個(gè)人法律服務(wù)需求，專家預(yù)測(cè)，中國(guó)法律市場(chǎng)的規(guī)模有望在未來(lái)五年內(nèi)達(dá)到二百億美元。但由于法律服務(wù)需求的分散特性，如何將市場(chǎng)上如此巨大的需求和有效的供給緊密地契合起來(lái)？互聯(lián)網(wǎng)在線法律服務(wù)模式的出...
《侵權(quán)責(zé)任法》第37條從立法層面正式明確了安全保障義務(wù)制度。從法條解釋來(lái)看，義務(wù)主體來(lái)看有兩類，一類是公共場(chǎng)所管理人，另一類是群眾性活動(dòng)的組織者。但第37條并沒(méi)有對(duì)安全保障義務(wù)的范圍進(jìn)行規(guī)定，也沒(méi)有其他的法律規(guī)范進(jìn)行補(bǔ)充細(xì)化。
公司出任普通合伙人的最大風(fēng)險(xiǎn)莫過(guò)于：當(dāng)合伙企業(yè)的財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)時(shí)，由于公司是一個(gè)社團(tuán)組織，其聚積資本的功能往往使其具有較大的財(cái)產(chǎn)實(shí)力；而合伙人之間的連帶責(zé)任往往會(huì)使公司成為合伙企業(yè)債務(wù)人追償債務(wù)的首選目標(biāo)。
上訴人某某區(qū)某某家具廠因社會(huì)保障行政確認(rèn)一案不服某某區(qū)人民法院作出的（2014）康行初字第45號(hào)行政判決，向本院提出上訴。本院受理后依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
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為當(dāng)事人解決相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議。
近年來(lái)，侵犯商業(yè)秘密的事件越來(lái)越多，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)數(shù)據(jù)和商業(yè)機(jī)密泄露事件80%都來(lái)自內(nèi)部員工。
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