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石家莊市裕華區(qū)人民法院

民事判決書

[2015]裕民一初字第00127號

原告某某房地產(chǎn)集團有限公司，住所地石家莊市翟營南大街***號。

法定代表人楊某舒，系該公司董事長。

委托代理人辛某琳，系該公司員工。

被告曾某剛。

委托代理人王書云、陳艷，河北嘉實律師事務所律師。

原告某某房地產(chǎn)集團有限公司訴被告曾某剛勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員黃林適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告的委托代理人辛某琳及被告曾某剛的委托代理人王書云，陳艷到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

原告訴稱，因仲裁委認定的工資計算方法錯誤，故請求法院依法判決原告不支付拖欠被告工資513108元及年休假工資248275.86元，本案訴訟費由被告負擔。

原告為此提供的證據(jù)：1、241914號勞動合同書，證明原、被告簽訂了勞動合同；2、卓達集團年休假管理辦法，證明被告不符合年休假條件；3、關于曾某剛專項考評情況的匯報，證明對被告進行了業(yè)績考核。

被告對原告所交證據(jù)提出的主要質證意見是：1、對證據(jù)一真實性沒有異議；2、對證據(jù)二因為該辦法規(guī)定了員工累計工作滿一年的方可享有年休假，違反法律規(guī)定，且該規(guī)定未向原告出示過；3、對證據(jù)三是由卓達公司單獨做出來的，未要求本人參加，本人有抗辯權利，卓達公司并未向原告發(fā)放過如何考評及考評結果的文件，該證據(jù)不具有真實性，1-3月份和4月份的評價結果與實際情況不符合，對關聯(lián)性合法性也有異議。根據(jù)被告提供的資料是季度考核，而對方提供的是半年考核，與對方開庭時所說的年度考核不一致，故被告認為應按照季度考核。最后一項關于降薪部分與我們提供的2014年8月11日電話記錄相一致。

被告辯稱，被告的工資應為120000元，石家莊市勞動仲裁委對此認定沒有錯誤，試用期工資差額78000元，轉正后工資差額及8月份工資共計600000元，試用期轉正工資應以每月120000元計算，不應以其基本工資為計算標準。被告的績效工資卓達應全額發(fā)放，卓達并沒有向我方出示過績效工資的發(fā)放及評判標準，故其績效工資部分應足額發(fā)放。年休假制度并未向被告出示過，被告作為公司員工不知道年休假制度，根據(jù)被告提出的年休假制度，未在卓達工作一年的員工不享受年休假違反法律強制性規(guī)定，應視為無效條款，故卓達應向原告支付年休假期間的工資。

被告為此提供的證據(jù)：1、收入證明，證明被告的工資數(shù)額；2、工資明細表，證明被告入職后的實發(fā)工資比約定的少，要求補差額工資；3、關于人力部發(fā)出的曾某剛轉正薪資方案及本人意見，證明轉正后月薪是120000元，而原告實際發(fā)放的工資是60000元。

原告對被告所交證據(jù)提出的主要質證意見是：1、證據(jù)二證明了被告月薪是60000元；2、證據(jù)三說明試用期70000元，轉正后按照60000元執(zhí)行的；3、對證據(jù)三雖然被告對此有意見但并沒有離開公司，應推定被告已經(jīng)同意方案，郵件不能反映文件的全部內(nèi)容。

經(jīng)審理查明，被告曾某剛經(jīng)某某房地產(chǎn)集團有限公司招錄于2013年8月12日收到錄用通知書。其與原告某某房地產(chǎn)集團有限公司于2013年8月23日簽訂了書面勞動合同書，并到原告處工作，雙方約定對被告的考察期為3個月，且錄用通知書上載明，考察期工資為稅前每月70000元，轉正后稅前工資為每月120000元，其中基本工資為稅前每月84000元，績效工資為稅前每月36000元。被告提供的2014年2月14日某某房地產(chǎn)集團有限公司的收入證明上載明，從2013年8月23日到2013年12月份的工資是208344.74元。原告在試用期按照稅前每月70000元給被告發(fā)放工資，轉正后按照稅前每月60000元執(zhí)行。

被告2013年1月24日與廣州市利海集團有限公司簽有勞動合同，證實其最早于1991年開始參加工作，故其工作年限已滿20年。

以上事實有原、被告雙方當事人陳述、所交上述證據(jù)及庭審筆錄予以證實。

本院認為，原告某某房地產(chǎn)集團有限公司與被告曾某剛之間簽有書面勞動合同，雖勞動合同上未約定轉正工資，但錄用通知上“擬定轉正稅前工資120000元，其中包含月基本工資84000元，績效工資36000元“，錄用通知應屬勞動合同的一部分，故被告的基本工資應為84000元，而原告按照60000元支付工資，于法無據(jù)，原告應按照每月84000元向被告支付2013年11月23日到2014年8月份拖欠的工資，且原告未支付被告7月27日到8月8日的工資，考勤表顯示被告出勤天數(shù)為12天，原告也應予支付，故對原告要求不支付拖欠被告工資513108元（另案已對拖欠的工資進行處理），本院不予支持。

被告工作年限已滿20年，應享有年休假15天，原告稱對年休假制度公司有相關規(guī)定，在該公司工作不滿一年的不享受年休假待遇，某某房地產(chǎn)集團有限公司的內(nèi)部規(guī)定違反法律的強制性規(guī)定，被告應當依法享有年休假的權利，故原告要求不支付年休假工資248275.86元（另案已對年休假的工資進行處理），本院不予支持。

根據(jù)《中華人民共和國民法通則》第五條，《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告的訴訟請求

案件受理費10元減半收取5元，由原告負擔。

如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于石家莊市中級人民法院。

審判員　黃林

二〇一五年七月十四日

書記員　王嬌

勞動爭議